小米小米汽车-课程开发
任职要求
1、新闻学、编辑出版学、汉语言文学等专业本科及以上学历；
2、3年以上工作经验，有知识付费平台课程开发、专业媒体、主流车媒等平台担任独立记者或编辑经验优先；
3、熟练掌握访谈、编…工作职责
职位描述 1、依据年度业务规划与培训策略，洞察需求，进行选题分析，支撑关键人才培养与组织能力建设； 2、对公开市场无法满足的课程需求，通过高管访谈、业务访谈进行组稿成课，并完成交付与实施； 3、与业务部门合作，对隐形知识进行梳理沉淀，成为显性、可复用的知识； 4、对已开发的内容跟踪应用效果，指定迭代计划，进行里程碑交付。
一、 1、现场业务巡查：通过监控视频与实地巡查，监督现场合规性，实施供应商扣罚制度，通过监控业务数据，挖掘与暴露业务问题，牵引并帮助供应商制定改善计划，落地闭环； 2、业务异常沟通：建立供应商，上下游部门三方工作沟通机制，协调解决跨部门业务问题，保证业务顺畅； 3、质检标准实施：根据集团标准体系，宣贯落地实施方案，落实标准内容，监督标准执行，根据收集的问题点制定解决措施，确保标准落地； 4、发掘系统问题，主导推动VOC/QSP系统以及业务流程管理的改进和完善，推动系统和业务流程优化； 5、参与供应商绩效评核：评估供应商每月绩效；落地执行供应商分级标准、QC能力分级体系，牵引供应商完达成质量指标； 6、供应商赋能开展：辅助培训关怀部进行供应商赋能课程开发并授课，对供应商重点岗位（驻场经理、培训支持人员）进行技能考核； 7、质量管理专员团队管理：对质量管理专员进行日常工作安排、工作辅导、能力提升。 二、
1. 熟悉图形化编程（scratch、blockly的应用方式和底层代码逻辑），根据业务需求开发适合6-9岁儿童学习的课程内容。配合技术团队完成课程交互逻辑验证，保障编程效果与平台功能适配性。 2. 负责全链路课程资源生产与标准化输出，独立完成课件、教案、教辅材料、习题库等教学资源的设计与开发，制定内容生产标准化模板。负责课程资源版本管理及迭代更新，确保交付物符合教研规范与时效要求。 3. 赛事服务与竞教结合内容开发。深度参与合作赛考项目全流程，包括命题设计、组卷策略制定、评分标准输出及阅卷质量监控；基于赛事场景研发专项培训课程，分析赛事数据及选手表现，反哺课程优化方向。 4. 课程产品全生命周期管理。追踪教育科技行业趋势，结合政策导向、用户反馈及竞品动态，制定课程迭代策略；联动教学、运营、市场团队，开发招生转化素材、家长端学习报告等运营支撑内容；
1、金融人才培养项目设计与运营：基于业务目标和人群特点，进行诊断，设计理财师人才的成长序列培养项目，通过复盘迭代，沉淀方法工具，赋能业务团队； 2、课程开发与讲授：深入了解业务，以客户视角挖掘并满足需求，协同业务/管理团队共同完成业务课程&管理课程研发并持续迭代； 3、专业技能训练与经验萃取：基于能力要求与业务目标，设计训练工具及检核标准，萃取并沉淀业务经验，助力理财师销售业绩和能力双提升； 4、高效协同：有效整合公司内部的数据、技术、资源，提高培训赋能效率。
1.负责保险管家团队分层能力分层培训体系建设和培训实施，搭建保险管家队伍人才梯队； 2.负责保险产品供给对接、行业竞品分析、培训训练落地； 3.负责培训能力数字化、标准化建设，建立管家能力诊断、培训匹配、效果评估的系统能力，提升培训效率。