京东薪酬激励岗
任职要求
1.本科及以上学历,具有薪酬核算(payroll)经验者优先; 2.对薪酬绩效管理有浓厚兴趣,具备较强的学习能力与自驱力,能够在复杂环境中保持高效执行; 3.出色的项目管理能力,做事细心严谨,具备强烈的责任心,能够主动承担任务; 4.具有较强的数据分析能力与数字敏感度,能够进行部门层面的效能分析; 5.认同公司文化,愿意长期在薪酬绩效COE模块中发展,具备成长潜力。 符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1.在团队负责人及专家的带教下,循序渐进地学习薪酬绩效COE全模块内容; 2.初期主要协助薪酬标准设计与优化,参与薪酬结构的诊断与分析; 3.聚焦业务部门层面的效能分析,评估薪酬体系在各个部门的适配性与效果,提供优化建议; 4.参与激励方案的诊断与数据分析,协助推进激励机制的优化; 5.学习并推动跨部门沟通合作,确保薪酬绩效方案的高效执行; 6.不断提升数据分析能力,积累薪酬激励相关的实践经验,完成领导交办的任务; 7.提供持续的反馈与优化建议,支持公司薪酬与绩效体系的发展。
1. 负责国际薪酬激励与福利方案的设计与实施,确保方案能够有效激励与保留员工,提升团队整体绩效; 2. 分析各国薪酬福利水平,结合公司业务发展需求,为公司提供具有竞争力的薪酬建议; 3. 与各部门紧密合作,收集薪酬福利相关的数据与反馈,持续优化薪酬激励体系; 4. 跟踪薪酬福利政策的执行情况,定期评估激励效果,提出改进建议,确保薪酬福利机制的有效性与公平性; 5. 参与国际化薪酬福利项目的规划与执行,推动公司在全球范围内的人力资源管理水平的提升。
1.负责B端、C端业务短期激励体系的诊断、分析、设计与落地,提升激励效率与公平性,助力业务目标的达成; 2.独立负责薪酬激励相关项目,深入分析薪酬体系,优化方案并推动实施; 3.基于数据与业务实际,识别问题并提出创新改进方案,提升整体绩效与激励效果; 4.与各部门跨职能团队合作,确保激励方案的公平性与有效性,并提供相关培训与支持; 5.持续跟踪激励方案的效果,进行数据分析与绩效评估,提供优化建议; 6.完成领导交办的其他任务,支持公司各类人力资源战略实施。
1. 结合公司业务策略与市场实践,设计并持续优化薪酬方案,保障内部公平与外部竞争力; 2. 结合各游戏工作室情况,推动薪酬激励方案的落地,输出操作指引、落地工具等; 3. 深度开展游戏行业及关键岗位薪酬激励市场调研,沉淀方法论与数据资产; 4. 能搭建并维护薪酬激励相关数据模型,持续优化流程与工具,协助团队提效; 5. 参与薪酬激励相关专项项目,输出专业方案并驱动项目落地,定期实施复盘迭代。
1、海外新零售门店薪酬激励等相关政策方案制定及落地工作,包括薪酬架构搭建、薪酬标准设计、竞争力洞察,薪酬支付合规管理等;能够深入理解海外业务特点及需求,制定针对性薪酬激励政策方案及落实实施方案,并与BP及业务团队紧密合作推动方案落地; 2、新零售各项薪酬激励运营定期复盘,拉通对齐落地规则,总结可复用的经验提升效率; 3、定期产出海外新零售人效/店效分析报告,为新零售管理提供建议,并反馈问题提供解法; 4、负责与多方协同沟通、拉齐规则,保证集团总部相关HR政策及项目落地实施; 5、建立和不断迭代优化全球HR信息化系统及数据维护,助力管理基建; 6、支持海外新零售其他相关领域的重点项目。