小米薪酬BP(非手机产研)
任职要求
1、薪酬绩效领域至少3年以上的工作经验，家电、电子消费品等相关行业COE工作和乙方咨询行业背景优先； 2、了解薪酬管理体系理论和管理流程，有薪酬分析、薪酬项目推进工作经验； 3、具备良好的逻辑与体系化设计能力、较强的沟通以及推动协同解决问题的能力。
工作职责
1、深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责所支持业务的薪酬激励工作； 2、主导所支持业务的薪酬激励重点方案的设计，有效把握政策规则的一致性与差异性，在公司整体薪酬政策要求下，支撑HRBP制定面向部门/人群的差异化薪酬解决方案； 3、负责薪酬方案的推动落地，并定期对方案复盘，持续调整优化薪酬方案的效用； 4、关注市场薪酬绩效变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，产出市场薪酬分析报告，提高薪酬绩效体系的竞争力； 5、定向支持业务侧的人力预算管理工作。
1、参与具体业务领域薪酬调研并进行对标分析，通过薪酬数据分析及回顾，指导BU进行薪酬管理工作； 2、进行BU人力成本预算管理、人工效能等分析，输出分析报告，提供人才管理意见； 3、联动BP及业务方，负责BU绩效奖金方案及其他长短期激励方案的设计和实施； 4、参与其他重要薪酬管理重要活动，如年度调薪、奖金等工作。
1、在集团薪酬策略和管理框架内，协助完成所支持部门的差异化薪酬激励策略、方案的设计和迭代，并支持落地； 2、深入了解业务场景及动态，负责跟踪和研究市场薪酬变化，确保所负责部门的薪酬策略具备竞争力； 3、参与集团年度调薪、年终奖等项目，支持所负责部门的客制化方案制定和落地； 4、负责所支持部门的人力成本管理工作，包括且不限于预算定制、过程滚测、成本分析及报告输出； 5、协助完成所负责部门的日常差异化薪酬解决方案，包括薪酬分析和薪酬review等工作。
1、在集团薪酬福利框架下，协助进行所负责的产研部门客制化薪酬福利体系和激励方案的设计和优化； 2、负责研究和跟踪市场薪酬变化，确保负责的产研部门薪酬福利具有竞争力并符合公司业务的发展需要； 3、负责的产研部门的人力成本管理工作，包括预算定制、成本滚测，协助业务做好人力资本经营； 4、协助进行负责的产研部门的调薪、年终奖客制化方案制定； 5、参与集团年度薪酬标准制定工作； 6、协助对负责的产研部门进行薪酬管理和指导，以及相关薪酬政策的解读和答疑。
1、协助上级优化业务薪酬激励管理体系，结合业务战略、岗位特性及行业标准，设计适配的薪酬绩效管理体系，并在事业部推动落地； 2、牵头绩效考核方案制定，针对生产流程制定分层级、分岗位的考核指标，推动方案实施并监控执行效果； 3、关注生产制造行业市场薪酬绩效动态，负责薪酬绩效内外部调研，提高业务薪酬绩效体系的竞争力； 4、熟悉制造型工厂多种用工管理模式，定期分析人工成本级人效，薪酬分配合理性等数据，识别异常波动并提出降本增效策略； 5、完成所责业务部月度奖酬运营工作。