小米高级薪酬政策专家(集团)
任职要求
1、10年以上薪酬激励相关工作经验，具备薪酬政策制定的工作经验； 2、了解高科技行业的薪酬福利市场情况、个税要求者优先； 3、具备较强…
工作职责
1、根据集团薪酬策略制定符合业务部门的薪酬策略及薪酬标准； 2、对所支持的行业、领域的薪酬、福利、个税等相关内容了解，并关注行业的相关变化，从而做好政策迭代； 3、负责对应部门的薪酬分析、福利方案review、个税合理性分析等工作； 4、带领团队主导业务激励方案制定等其他项目工作。
1. 洞察业务和组织的发展机会与挑战，通过全面规划、设计和迭代薪酬福利体系，推动薪酬福利机制的落地和改善，支持和促进业务和组织的长远发展，持续激发组织活力。 2. 研究和跟踪行业领先动向，为薪酬福利变革提供外部视角输入，确保薪酬福利体系的先进性、适配性； 3. 基于对问题的专业判断，分析问题，识别关键症结，制定所支持业务/所负责专业领域内的薪酬福利变革方案、政策、规则，并推动平稳有序落地，确保组织对关键人才激励的持续性、一贯性和有效性，促进业务发展和组织效能的提升。 4. 打造薪酬福利工具、解决方案，形成方法论和端到端的管理机制，应用到不同的业务场景中，产生积极影响。
1）战略组织伙伴 深度理解AI业务战略与研发生命周期，前瞻性地进行组织诊断，为团队的组织架构设计、人才梯队规划和核心能力建设提供专业方案并推动落地。 将业务战略解码为清晰的人才策略，确保组织能力能够支撑业务的快速迭代与长期发展。 2）人才与发展策动者 为AI团队量身打造组织与人才发展方案，紧密携手业务负责人，落地关键人才的“选、用、育、留”全周期管理。 与招聘团队紧密协作，制定顶尖AI人才的画像、寻访与吸引策略，提升关键岗位的招聘质量与效率。 设计并推行符合AI研发节奏的绩效管理与人才发展体系，尤其关注技术专家的职业路径发展与成长赋能。 基于市场洞察，为AI人才提供有竞争力的全面薪酬激励方案建议，确保我们能吸引并保留最优秀的人才。 3）文化与组织效能推动者 作为团队文化和价值观的守护者与践行者，通过策划和实施各类组织发展项目，营造开放、协作、极致创新和高度信任的工程师文化。 打造多元、流畅的沟通机制，确保信息在组织内高效透明流转，提升团队凝聚力与组织效能。 高效地在团队内部署集团的人力资源政策、流程与变革项目，并根据AI团队的独特性进行适配与优化。
1. 基于集团薪酬激励理念和政策，协同HRBP和部门管理团队完成关键薪酬项目的方案制定及落地，包括定薪策略，年度/晋升调薪，年终奖金分配，长短期激励分配方案等； 2. 洞察外部市场情况和向外mapping，分析薪酬结构的合理性和竞争力； 3. 与业务部门深度交互，将组织内各部门的需求和建议反哺集团薪酬，驱动集团进行薪酬激励政策的优化，更前置地制定出贴合业务需求的方案政策。