小米薪酬BP(工厂)
任职要求
1、5年以上薪酬相关工作经验，3年以上大型生产制造体系薪酬绩效相关工作经验； 2、熟练运用掌握薪酬设计的理念和方法，具备较强的数据统计分析能力； 3、具备良好的逻辑与体系化设计能力、较强的沟通以及推动协同解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断。
工作职责
1、协助上级优化业务薪酬激励管理体系，结合业务战略、岗位特性及行业标准，设计适配的薪酬绩效管理体系，并在事业部推动落地； 2、牵头绩效考核方案制定，针对生产流程制定分层级、分岗位的考核指标，推动方案实施并监控执行效果； 3、关注生产制造行业市场薪酬绩效动态，负责薪酬绩效内外部调研，提高业务薪酬绩效体系的竞争力； 4、熟悉制造型工厂多种用工管理模式，定期分析人工成本级人效，薪酬分配合理性等数据，识别异常波动并提出降本增效策略； 5、完成所责业务部月度奖酬运营工作。
根据生产节拍，在保证安全的情况下有序的组织物料供应；负责对物流员工的现场运作管理及改善，及时处理各项生产异常；配合物流规划，协同进行新项目实施准备工作，按照项目清单以及各阶段时间节点，有序安排所属区域零件接收、上线、报警等工作，确保项目顺利实施；参加公司专业技能培训，提升职业发展 职责描述: • 遵守公司规章制度，严格按照作业指导书工作，积极查找安全隐患，及时汇报安全隐患和事故，提出安全合理化建议，通过不断改进，创造安全健康的工作环境； • 根据生产节拍有序的组织物料供应，避免物料短缺，保证生产线的顺利进行，及时反馈物料信息； • 负责对物流员工的培训，安全、质量、响应等相关规范的标准化操作培训，注重团队和梯队建设工作； • 负责搭建现场班组管理体系，完成班组操作规范及管理流程； • 作好日常安全巡检，关注现场员工操作规范，确保现场物流所属区域的正常有序运作； • 密切关注零件质量状态，作好零件库存管理；快速响应并确保现场物料及时供货，关注现场日常运行中变化点（BP/PCA等）日常管理工作。
1、参与具体业务领域薪酬调研并进行对标分析，通过薪酬数据分析及回顾，指导BU进行薪酬管理工作； 2、进行BU人力成本预算管理、人工效能等分析，输出分析报告，提供人才管理意见； 3、联动BP及业务方，负责BU绩效奖金方案及其他长短期激励方案的设计和实施； 4、参与其他重要薪酬管理重要活动，如年度调薪、奖金等工作。
1、在集团薪酬策略和管理框架内，协助完成所支持部门的差异化薪酬激励策略、方案的设计和迭代，并支持落地； 2、深入了解业务场景及动态，负责跟踪和研究市场薪酬变化，确保所负责部门的薪酬策略具备竞争力； 3、参与集团年度调薪、年终奖等项目，支持所负责部门的客制化方案制定和落地； 4、负责所支持部门的人力成本管理工作，包括且不限于预算定制、过程滚测、成本分析及报告输出； 5、协助完成所负责部门的日常差异化薪酬解决方案，包括薪酬分析和薪酬review等工作。
1、在集团薪酬福利框架下，协助进行所负责的产研部门客制化薪酬福利体系和激励方案的设计和优化； 2、负责研究和跟踪市场薪酬变化，确保负责的产研部门薪酬福利具有竞争力并符合公司业务的发展需要； 3、负责的产研部门的人力成本管理工作，包括预算定制、成本滚测，协助业务做好人力资本经营； 4、协助进行负责的产研部门的调薪、年终奖客制化方案制定； 5、参与集团年度薪酬标准制定工作； 6、协助对负责的产研部门进行薪酬管理和指导，以及相关薪酬政策的解读和答疑。