小米拉美区域内控BP（外派墨西哥）
任职要求
1、大学本科及以上学历
2、5-8年以上内控、内审相关工作经验，有甲方及乙方内控相关岗位工作经验优先
3、具备良好的中英文表达和书写能力
4、具备硬件、互联网、零售业务行业经验，具备探索求知精神，逻…工作职责
1、牵头拉美区域内控体系建设工作，根据集团战略部署搭建拉美区域内部控制矩阵、流程图及其他标准化文档 2、针对业务和管理流程进行诊断分析，完成流程设计合理性和执行有效性评估，并提出优化落地方案 3、具备项目管理基本能力和知识，能够开展流程优化项目，开展跨部门协作，对项目进行全生命周期管理 4、组织或推进多部门合作的内控流程建设的规范与优化，对业务部门提供咨询及内控合规培训 5、善于沟通，能够与不同业务部门、不同海外区域开展紧密合作，推进多部门合作的内控流程建设与优化
1、总体负责海外当地（拉美）公司（包括项目公司/工厂）的全盘财务管理，参与战略规划，制定并完善海外当地财务架构； 2、负责海外子公司税收筹划、支撑各业务版块涉税咨询，为各类业务、运营测算提供财务支持，建立税务及核算体系，确保税务及财务合规合法； 3、负责海外财务内控和风险管理，建立内控管理体系，确保公司资产与经营现金流的安全，监控公司内部控制体系运行与风险； 4、建立海外财务报告和分析体系，按月及时核对往来和海外项目收入成本确认及月结年结工作，编制财务报表和合并报表，确保数据真实、准确和完整，落实财务预算的执行情况，向管理层提供数据及分析支撑； 5、负责海外财务管理制度建设，推动集团财务规范在海外的有效、合理落地及转化； 6、负责海外财务团队的管理与组织建设工作，促进跨文化团队的融合与能力提升。
1.区域CA，负责拉美区域集团账/报表与本地账/报表的协同，及本地主体财税合规工作 2.集团账与本地账会计准则差异管理 3.本地会计准则及历年FS梳理 4.本地法定审计、税审等支持，确保本地合规经营及按期出具各类报告 5.本地电票等IT项目管理推进
拉美地区hrbp工作。战略规划与业务对接、人才管理、员工关系管理、合规与法律事务处理以及跨文化沟通与协作。具体为理解海外业务战略并制定相应人力资源战略，负责海外人才的招聘、发展、绩效管理及人才库建设，处理员工关系问题、组织员工活动、管理员工福利，确保人力资源管理活动符合当地法规，同时作为跨文化沟通的桥梁，促进不同地区团队的交流与合作。
岗位职责 负责IEGG在拉美区域游戏发行市场推广，覆盖当前发行的核心手游及重点端游，为产品的活跃/收入负责； 基于拉美区域用户特征及对应的产品属性，整合营销方案并落地执行，与总部及本地团队紧密配合； 直接管理及维护区域各类发行所需的本地资源及合作伙伴，包括核心网红/内容创作者/主流内容平台等； 积极探索符合拉美区域的全新推广及营销手段，能深入当地玩家核心社区，充分理解玩家需求。 Work Location: China-Shenzhen