小米新零售培训经理
任职要求
1. 本科及以上学历；5年以上工作经验，
2. 具有零售店面培训和管理经验，了解海外零售市场及零售培训管理
3…工作职责
1. 负责国际新零售培训体系设计及落地管理，包含店长店员培养，新零售平台人员培养等 2. 管理和赋能国家新零售讲师，管控国家侧新零售培训落地质量 3. 作为讲师可以开发、萃取、讲授新零售店面经营类课程 4. 作为项目经理，设计并推动项目在一线高质量落地。
1.全面负责盒马技能人才培训中心的培训体系搭建、师资组建、运营管理、课程研发、考核评级，闭环机制 2.根据盒马短期及长期的战略发展目标，制定相应的阶段性教学目标，输出符合盒马评级标准及战略发展目标的技术人才； 3.全面提升教学质量及学院整体能力及水平，包含师资教学培训能力，所有课程培训效果提升，创新发展能力提升； 4.统筹盒马技能人才培训中心整体发展规划，沉淀及复制可行性学院模型从区域到全国，将符合公司战略的可行性方案落地并有效实施。
1. 系统设置：直营店网络，及运营相关设备设置、运维（客流计数器，监控，收银设备等）； 2. 系统培训：内外部团队，各职能岗位零售通系统培训，账号申请及维护； 3. 系统运维：对于零售通系统使用中产生的问题，能帮助内外部团队解决； 4. 系统需求输出：能清晰说明系统开发需求，反馈系统使用中的问题，向总部输出功能开发需求内容；
1）全平台引流方案构建与标准化输出：基于全国各区域市场的共性需求与差异化特点，牵头构建标准化的全平台线上线下一体化引流方案，明确方案的执行流程、资源配置、考核指标等内容，形成可复制、可落地的操作手册与培训材料，确保方案的专业性与可行性； 2）线上线下资源整合与一体化引流搭建：全面整合公司线上资源（社媒资源、IP资源、私域资源等）与线下资源（零售门店网点、导购团队、线下活动场地等），设计线上线下一体化引流方案，实现 “线上种草 - 线下体验 - 成交转化 - 私域复购” 的闭环，打破线上线下数据孤岛，提升整体零售效率； 3）线下零售型渠道引流项目推进：深度洞察中国区域线下家电零售市场特点与消费者需求，面向线下零售型全渠道，制定针对性的渠道引流策略，通过全域平台团购券、全域平台客资引流，线上线下一体化活动等方式，提升线下零售门店的客流量与进店转化率，确保引流效果达到预期目标； 4）引流效果数据分析与优化：搭建线上线下一体化引流效果数据监测体系，定期收集、整理与分析各区域引流数据（如客流量、转化率、客单价、线上引流到店人数等），形成BI看板，对比目标与实际效果差异，挖掘数据背后的业务问题，持续优化总部方案与分公司执行策略，推动引流效果不断提升； 5）分公司方案推广与落地支持：负责将总部方案推广至全国各分公司，组织开展方案培训与宣导工作，帮助分公司团队理解方案核心逻辑与执行要点；建立分公司方案落地跟踪机制，定期走访重点分公司，解决方案执行过程中遇到的问题，提供定制化的优化建议，确保方案在各区域有效落地；
1、根据品牌业务运营规划和市场环境，针对新品、热点策划相关主题型活动，包括但不限于互动、站内规则、页面结构等。 2、负责获取平台最新动态资源，总结梳理培训课件，沉淀输出神州数码方法论体系。 3、负责搭建符合京东生态整合营销体系，并培养讲师、投手、数据分析师等相关人才。