盒马盒马-营运培训-总部
任职要求
1.大学本科及以上学历，大型互联网、企业培训体系、技术学院体系管理经验优先，5年以上企业大学/技术学校/商学院或培训经理工作经验；
2.能够带领团队搭建学院整体培训体系，各方面工作的整体流程梳理；
3.愿致力于互联网形态下新零售组织能力的建设，…工作职责
1.全面负责盒马技能人才培训中心的培训体系搭建、师资组建、运营管理、课程研发、考核评级，闭环机制 2.根据盒马短期及长期的战略发展目标，制定相应的阶段性教学目标，输出符合盒马评级标准及战略发展目标的技术人才； 3.全面提升教学质量及学院整体能力及水平，包含师资教学培训能力，所有课程培训效果提升，创新发展能力提升； 4.统筹盒马技能人才培训中心整体发展规划，沉淀及复制可行性学院模型从区域到全国，将符合公司战略的可行性方案落地并有效实施。
1、负责总部配送培训体系建设、培训计划制定与实施，包括需求调研、课程设计、培训安排、授课、培训评估等； 2、新人培训：师兄选育用留机制与新人质量培养体系； 3、人才培训：管理层多维培训方案设计与晋升培训体系建设。 4、业务培训：营运标准、新业务快速培落地、优秀实战案例萃取经验快速推广复制； 5、线上学习平台建设与产能能力提升：成长地图搭建，多媒体课程制作；数字化产品提效，AI探索。
1、负责总部前置仓/鲜生店仓培训体系建设、培训计划制定与实施，包括需求调研、课程设计、培训安排、授课、培训评估等； 2、新人培训：师兄选育用留机制与新人质量培养体系； 3、新开店培训：从一线业务视角设计新店/新站培训，培训方案聚焦高效，保障新店业务承接。 3、人才培训：管理层多维培训方案设计与晋升培训体系建设。 4、业务培训：营运标准、新业务快速培训落地、优秀实战案例萃取经验快速推广复制； 5、线上学习平台建设与产能能力提升：成长地图搭建，多媒体课程制作；数字化产品提效，AI探索。
1、负责总部配送培训体系建设、培训计划制定与实施，包括需求调研、课程设计、培训安排、授课、培训评估等； 2、新人培训：师兄选育用留机制与新人质量培养体系； 3、人才培训：管理层多维培训方案设计与晋升培训体系建设。 4、业务培训：营运标准、新业务快速培落地、优秀实战案例萃取经验快速推广复制； 5、线上学习平台建设与产能能力提升：成长地图搭建，多媒体课程制作；数字化产品提效，AI探索。
1.根据总部和公司的经营战略，全面负责门店前后场各部门的运营管理工作，落实各项管理任务，对门店的经营结果负责。 2.完成门店经营业绩：通过带领门店员工落地实施各项计划、并创新管理思路、合理把控各类成本，完成经营指标，最终确保门店利润达成。 3.对门店员工进行管理：对团队成员进行科学、高效的管理，通过不同方式方法提升员工凝聚力和工作士气，并有针对性的进行员工培训，提升整体业务水平。 4.对联营商户及厂商代表进行管理。对联营商户和厂商代表进行日常督导，工作指导，确保遵守公司相关管理制度，共同提升门店经营绩效。 5.对门店设施&环境进行管理：构建良好的购物环境，及时消除安全隐患，优化提升硬件设备的使用效率，确保门店营业的正常进行。 6.完成总部交办的其他工作任务，保持行业敏感度和工作创新力，持续提升管理能力。