盒马盒马-营运培训-总部
任职要求
1.大学本科及以上学历，大型互联网、企业培训体系、技术学院体系管理经验优先，5年以上企业大学/技术学校/商学院或培训经理工作经验；
2.能够带领团队搭建学院整体培训体系，各方面工作的整体流程梳理；
3.愿致力于互联网形态下新零售组织能力的建设，…工作职责
1.全面负责盒马技能人才培训中心的培训体系搭建、师资组建、运营管理、课程研发、考核评级，闭环机制 2.根据盒马短期及长期的战略发展目标，制定相应的阶段性教学目标，输出符合盒马评级标准及战略发展目标的技术人才； 3.全面提升教学质量及学院整体能力及水平，包含师资教学培训能力，所有课程培训效果提升，创新发展能力提升； 4.统筹盒马技能人才培训中心整体发展规划，沉淀及复制可行性学院模型从区域到全国，将符合公司战略的可行性方案落地并有效实施。
1、负责线下药房经营及指标拆解，对门店经营结果负责，同时为门店的线上订单承接、生产、存储效率负责； 2、能整合资源，根据市场情况制定及调整门店经营手段，提升实体店市场占有率，落地门店营销活动、标准执行； 3、负责总部营运标准在门店的落地执行及监督，包括门店储位优化、陈列标准落地、优化品类空间结构，优化线上订单履约，维护店容店貌； 4、确保门店正常、合规经营，争取医保资质； 5、负责培训和带教店员，增加员工企业认同感、团队凝聚力，提升业务技能、服务意识。
1、店长全面负责门店的日常营运及管理，完成下达的业绩指标； 2、负责门店人员管理，包括排班、考勤、办公行为规范、纪律、制度遵守的管理等； 3、负责门店内技师及服务人员调度安排、相关工作配合衔接等； 4、做好经营服务和日常员工培训指导； 5、维护与客户的良好关系，妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 6、协助总部完成门店运营标准。
1.负卖线下药房经营及指标拆解对门店经营结果负责，同时为门店的线上订单接、生产、存储效率负责； 2.能整合资源，根据市场情况制定及调整门店经营手段，提升实体店市场占有率，港地门店营销活动、标准执行； 3.负宽总部营运标准在门店的落地执行及监管包括门店储位优化、陈列标准落地、优化品类空间结构，优化线上订单庭约，维护店容店貌； 4.确保门店正带、合规经营，争取医保资质； 5.负责培训和带教店员，增加员工企业认同感、团队凝累力，提升业务技能、服务意识。
1.负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等； 2.计划并实施对直接下属的目标管理，检查、督导各级管理者的工作，协调店内各部门之间的关系，评估、考核直接下属； 3.监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作； 4.负责门店人员管理与发展、团队建设；培训、指导下属，培养本岗位接班人；并安排、指导、监督门店MT及其它储备人员的管理工作； 5.督导各部门做好全店的业绩考核工作； 6.处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉； 7.执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况； 8.负责部门设备、存货等资产的管理及安全，指导员工合理使用和维护各项设备，提高设备的使用效率，开源节流，落实各项节能措施； 9.按公司人事管理权限，合理行使人事权：对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权； 10.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。