影石招聘专员-2026校招
为公司培养未来在人才吸引和人才评估方面的专家/管理型人才,加入成为招聘校招生,你将经历2年的严谨培训训练,后面你将负责: 职位角色 & 职责: 1. 接受专业的目标选才培训和岗位历练后,逐渐独立负责一个业务模块/职能模块的招聘需求管理工作,推动人才招聘目标达成,你需要追求效率与质量的平衡,而不是仅仅重复完成招聘动作,这需要你不断复盘和思考更优做法; 2. 基于你对业务人才需求优先级和紧急程度的独立判断,自主选择你的招聘渠道资源的维护和投入;除常规招聘外,你还有机会参与行业标杆人才Mapping项目,与跨公司人才交流,不仅仅是寻访优秀人才,更是为业务提供决策所需的人才信息输入; 3. 招聘运营管理的参与,作为招聘专家,你除了是个人交付者,更应该从入职场开始,就养成系统思考的习惯,善于通过招聘运营来推动获得更高效的人才招募结果,包括但不限于内推运营、渠道运营、校园招聘、数据分析等项目中,以产品思维持续迭代招聘流程和体系。
1、参与并有效推进简历流转,协助搭建简历人才池; 2、协助校招简历开源工作,根据不同专业学生群体求职特点,进行定向挖掘和吸引; 3、协助完成校招相关数据分析工作,改善招聘流程和质量; 4、负责对接部门岗位简历搜寻、输入工作,协助提炼人才画像; 5、负责协助支持校招各类项目的落地执行。

1、在招聘/薪酬绩效/人才发展/企业文化的某一个方向定岗; 2、招聘策略与执行: 参与制定和执行招聘策略,协助招聘团队寻找并吸引适合公司文化的优秀人才,参与校园招聘和校园活动; 3、员工发展支持: 协助开展培训和发展计划,确保员工有机会提升技能,不断成长。参与制定职业发展路径,提供职业规划指导; 4、绩效管理: 参与公司绩效管理流程,协助员工和管理层设定目标,提供绩效考核和奖励建议,促进员工的持续进步; 5、员工关系支持: 协助处理员工关系问题,提供解决方案,确保员工的工作环境积极和谐。参与组织团队建设活动; 6、人力资源项目: 参与推动重要人力资源项目,如多元化和包容性倡议、文化建设等,为公司的长期发展做出贡献。