盒马盒马-城市用工管理负责人-总部
任职要求
岗位要求:
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、商务管理或相关专业优先考虑。
2、至少3年以上一线蓝领用工管理相关经验，具备丰富的招聘经验和管理能力。
3、具备良好的团队管理能力，具备一定的人员培训和发展能力。
4、具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，能够处理复杂的人力资源管理问题。
5、熟悉用工管理相关法律法规，具备一定的用工管理知识和实践经验。
6、具备较强的市场洞察力和招聘资源整合能力，能够有效开展市场招聘工作。
7、具备生鲜零售或物流快递行业一线员工招聘管理经验的优选。工作职责
1.满足城市各仓不同订单模型下的劳动力需求，根据业务情况以及市场环境，调度不同渠道招聘资源进行匹配，过程中需要给出效率和成本平衡的最优解； 2.配置与成本管控： ①落地总部的配置标准，确保配置人数和结构在合理范围内，严控无效配置和需求造成的成本浪费； ②根据需求合理调度不同招聘渠道资源，确保最终的人均招挂成本在所负责城市同行业处于领先水平； ③协同总部制定属地城市需求计划，供应商定价策略； 3.用工质量管理： ①协助业务放改善所服务城市三方员工离职率，协同总部对离职率相关的分析以及工具的落地，对所负责区域的离职原因由清晰的认知，并能够给出相应的改善建议； ②落地总部对于员工满意度的调研，定期输出所在城市三方员工满意度调研结论，协助区域提升绩优人员留存率； 4.用工风险管理： ①联动供应商配合城市HRBP以及总部ER部门处理城市突发用工异常事件，确保异常事件第一时间得到妥善处理； ②对所负责城市用工市场周期性，地域性，竞争环境有完整的认知，协同总部对城市用工环境进行调研分析；"
1、负责城市的用工业务运营和管理工作，确保团队的整体运作顺畅。 2、负责制定并执行市场招聘计划，根据业务需求招聘合适的人才。 3、负责对团队成员进行培训和管理，提升团队的综合素质和工作能力。 4、负责制定并执行用工管理政策和流程，确保用工合规。 5、负责与上级和其他部门的沟通协调，保障团队的工作进展和目标达成 6、负责市场招聘渠道的维护和拓展，确保人才来源的多样性和质量。
1、负责自招团队管理，核心负责岗位BD招聘； 2、月度承接各城市招聘需求，同时保证招聘效率达成; 3、合理规划网招资源使用，同时开拓新的线上招聘渠道； 4、自招团队人员培养及招聘专员薪资绩效方案设计。
1、负责盘点与预测区域人才需求。结合市场趋势和业务发展，深入分析区域业务需求，与招聘、城市用工密切配合，有效满足区域业务发展的人才需求。其中包括招聘需求管控，对齐人才画像，参与面试对人才质量把关，候选人入职保温和快速融入。同时跟进入职流程，确保人选入职岗位与实际工作内容相匹配。 2、负责搭建区域人才梯队。确定岗位职责、能力要求、职业发展路径以及人才发展机制。识别团队中关键人才，落地人才发展机制，搭建区域人才梯队，为业务发展提供充足人才供给。 3、负责运营区域人员薪酬绩效机制。对区域人员绩效结果进行周期运营，跟进绩效考核方案宣导，对绩效和薪酬问题进行解答。 4、负责打造区域荣誉、合规文化。表彰优秀人才，激发员工潜能与积极性，推动建立积极向上的企业文化氛围，增强员工归属感与凝聚力。区域合规文化打造，在团队内进行合规制度宣导，合规风险前置合规事件处理。 5、负责区域异常事件处理。包括但不限于员工绩效、薪酬的异常解答、ER事件跟进，协同相关方完成ER事件处理。 6、负责团队管理信息收集。建立并维护良好的内外部沟通机制，解决工作中的实际问题，营造积极向上的工作氛围。
1、负责盘点与预测区域人才需求。结合市场趋势和业务发展，深入分析区域业务需求，与招聘、城市用工密切配合，有效满足区域业务发展的人才需求。其中包括招聘需求管控，对齐人才画像，参与面试对人才质量把关，候选人入职保温和快速融入。同时跟进入职流程，确保人选入职岗位与实际工作内容相匹配。 2、负责搭建区域人才梯队。确定岗位职责、能力要求、职业发展路径以及人才发展机制。识别团队中关键人才，落地人才发展机制，搭建区域人才梯队，为业务发展提供充足人才供给。 3、负责运营区域人员薪酬绩效机制。对区域人员绩效结果进行周期运营，跟进绩效考核方案宣导，对绩效和薪酬问题进行解答。 4、负责打造区域荣誉、合规文化。表彰优秀人才，激发员工潜能与积极性，推动建立积极向上的企业文化氛围，增强员工归属感与凝聚力。区域合规文化打造，在团队内进行合规制度宣导，合规风险前置合规事件处理。 5、负责区域异常事件处理。包括但不限于员工绩效、薪酬的异常解答、ER事件跟进，协同相关方完成ER事件处理。 6、负责团队管理信息收集。建立并维护良好的内外部沟通机制，解决工作中的实际问题，营造积极向上的工作氛围。