盒马盒马-城市用工管理负责人-总部
任职要求
岗位要求:
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、商务管理或相关专业优先考虑。
2、至少3年以上一线蓝领用工管理相关经验，具备丰富的招聘经验和管理能力。
3、具备良好的团队管理能力，具备一定的人员培训和发展能力。
4、具备较强的沟通协调能力和…工作职责
1.满足城市各仓不同订单模型下的劳动力需求，根据业务情况以及市场环境，调度不同渠道招聘资源进行匹配，过程中需要给出效率和成本平衡的最优解； 2.配置与成本管控： ①落地总部的配置标准，确保配置人数和结构在合理范围内，严控无效配置和需求造成的成本浪费； ②根据需求合理调度不同招聘渠道资源，确保最终的人均招挂成本在所负责城市同行业处于领先水平； ③协同总部制定属地城市需求计划，供应商定价策略； 3.用工质量管理： ①协助业务放改善所服务城市三方员工离职率，协同总部对离职率相关的分析以及工具的落地，对所负责区域的离职原因由清晰的认知，并能够给出相应的改善建议； ②落地总部对于员工满意度的调研，定期输出所在城市三方员工满意度调研结论，协助区域提升绩优人员留存率； 4.用工风险管理： ①联动供应商配合城市HRBP以及总部ER部门处理城市突发用工异常事件，确保异常事件第一时间得到妥善处理； ②对所负责城市用工市场周期性，地域性，竞争环境有完整的认知，协同总部对城市用工环境进行调研分析；"
1、根据部门业务情况，及时、有质量、落地总部和区域中台的HR规划、各类项目任务及制度执行； 2、及时保障业务用人需求，独立拓展多种招聘渠道，确保部门内人力达成和用工结构健康合理； 3、了解业务逻辑及运作模式，通过人力成本、人效数据等，从HR专业角度分析、调研、输出改善方案，助力本部门的降本增效； 4、联动部门经理、运营培训及大区中台OD，做好本部门人才梯队建设，协助进行基层管理人员的需求梳理，选拔、培养、晋升、绩效复盘等工作，满足业务对基层管理人员的需求； 5、进行劳务供应商统筹管理，包括但不限于引入、评级、激励、汰换、资源储备、员工纠纷、异常处理等事宜； 6、根据公司的企业文化，有序推动本部门员工文化活动落地及员工关怀，输出有感知、有温度的文化产品； 7、熟练使用校企工具包，独立开发拜访院校、完成签约仪式、统筹实习生关怀、培训、选拔等具体事宜落地； 8、大促招聘高峰期，能提前完成市场调研、制定单价策略，预判风险，锁定资源、制定激励等。 9、持续培养本团队HR人员，促进员工有专业性和服务意识，积极解决员工问题，识别并疏导负面情绪，并定期诊断团队健康度（向心力和凝聚力），最终支持运营高速运转。
1、负责城市的用工业务运营和管理工作，确保团队的整体运作顺畅。 2、负责制定并执行市场招聘计划，根据业务需求招聘合适的人才。 3、负责对团队成员进行培训和管理，提升团队的综合素质和工作能力。 4、负责制定并执行用工管理政策和流程，确保用工合规。 5、负责与上级和其他部门的沟通协调，保障团队的工作进展和目标达成 6、负责市场招聘渠道的维护和拓展，确保人才来源的多样性和质量。
职位名称：人力资源专员 城市：上海临港 特斯拉政策业务伙伴负责管理与执行全国落户、居住证积分、社保公积金、用工监察、人才及全国各类补贴、奖励等政策业务的合规、精准、高效运营。作为政策专家，充分了解国家政策动向，结合公司及人才实际情况，落实各项政策在组织内转化为公平、合理的资源为企业和员工服务，为组织吸引和保留人才发挥重要作用。 【职责描述】 1. 人才政策与积分落户服务 负责全国落户、居住证积分等全流程管理，为员工办理申请、材料审核、申报、进度跟踪及相关咨询等业务，协助员工快速高效完成相关业务的同时提供良好的员工体验。 负责人才政策的研究、解读与落地应用，为公司和员工提供相关政策福利的细化解读，如人才补贴、人才认定等，保障政策业务运营合法合规，交付高效准确。 2. 社保公积金业务管理 负责全国公司社保公积金账户的管理，对接政府部门或第三方公司保障日常增减员、基数调整、转移封存等业务平稳运转，确保处理及时性和准确性。 关注并研究国家及地方社保、公积金政策法规变动，确保公司人事流程操作合规，并实时为内部政策调整提供建议，组织社保公积金政策宣讲和推送。 3. 沟通协调与流程优化 作为内部政策专家，对内多途径为全体员工提供关于社保公积金、人才政策及落户积分的专业咨询与解答；对外维护政策机关沟通途径，确保业务顺畅进行。 根据实际执行情况，持续优化政策业务流程，定期更新SOP、知识库及沟通模板，提升流程效率与标准化程度，提升员工整体体验。 负责业务信息的登记、统计与分析，为管理决策提供支持，定期复盘政策与执行情况合理性，及时调整标准或执行策略。 定期对业务流程和数据进行审计，确保交付质量和标准持续稳定。探索并应用自动化工具优化业务流程，提升工作效率。
1、负责自招团队管理，核心负责岗位BD招聘； 2、月度承接各城市招聘需求，同时保证招聘效率达成; 3、合理规划网招资源使用，同时开拓新的线上招聘渠道； 4、自招团队人员培养及招聘专员薪资绩效方案设计。