盒马盒马超盒算NB-区域HR-广州/深圳
任职要求
1、本科学历，一线HR实操经验丰富者优先；
2、5年以上零售、餐饮、物流等劳动密集型行业HR全模块经验，区域管理经验，…工作职责
1、所辖区域新开店招聘支持，把控招聘与培训节奏，确保用工形式合理搭配，管控开办期成本； 2、所辖区域既有店提效降本； 3、所辖区域梯队搭建、储备、发展，打造良性的人才梯队； 4、所辖区域团队价值观与底线的坚守，开展丰富多彩的员工活动提升员工满意度； 5、上传下达落地人力资源相关政策，更好的支持业务发展； 6、上海各行政区，就近安排，带团队；
1. 负责东南亚国家的销售业绩目标设定及达成，对销售业绩和利润负责。 2. 统筹本地备货和供应链管理，确保产品供应和库存控制。 3. 负责制定并执行当地市场营销策略，推动品牌在东南亚市场的发展。 4. 负责本地团队的招聘、培训和管理，包括HR职能。 5. 拓展东南亚线下销售网络，并和本土营销紧密结合。
1、负责物流管理部区域进向、拣配业务组织及人力资源全面管理； 2、推动公司各项策略及制度在区域物流业务的落地； 3、从招聘、人才培养、绩效激励等方面满足业务需要，助力业务发展； 4、开展组织及人才队伍建设工作，提升组织能力，搭建HR各项工作体系，满足业务长足发展需要； 5、承接公司重点项目管理工作，协同业务及COE部门促进工作落地。
1、 根据公司战略目标，开发中东欧新市场，市场调研，合作伙伴筛选，谈判签约，建立代理商渠道，完成既定开拓目标； 2、 结合公司年度战略规划，制定区域年度计划，目标设定和计划分解； 3、 协同公司4P团队（品牌、产品、渠道、服务）管理并赋能代理商，指导代理商落地4P年度目标，完成销售及回款任务； 4、 市场动态分析，分析客户需求及竞争对手产品与营销策略，协同公司相关部门，制定差异化解决方案，扩大市场份额； 5、 根据业务拓展情况，进行HR规划，预算编制，团队组建，制度及流程建设； 6、 通过 IT 系统（如 DMS/CRM 等）管理和更新销售机会，订单及进销存管理； 7、 根据公司业务发展需要，挖掘当地合作资源，以及新业务合作方向与落地。
- 承接区域公司招聘需求，通过招聘实施满足用人需求； - 对接招聘运营管理工作，对招聘数据进行整合及统计； - 对接校园招聘，跟进校招安排及后续面试、运营及统计工作； - 支持新人培训、实习生运营等项目性工作，推动项目落地及优化。