盒马盒马超盒算NB-区域HR-上海/杭州/合肥/广州
任职要求
1、本科学历，一线HR实操经验丰富者优先；
2、5年以上零售、餐饮、物流等劳动密集型行业HR全模块经验，区域管理经验，…工作职责
【岗位职责】 1. 负责城市层面的HR工作运营和管理； 2. 配合区总做好城市经营提升，在人员管理侧出具专业性的人力资源建议； 3. 包含但不限于组织架构搭建、人才招聘与配置、人才梯队建设、员工培训与发展、效能提升、组织文化建设等。 • 招聘支持：所辖区域新开店招聘支持，把控招聘与培训节奏，确保用工形式合理搭配，管控开办期成本； • 梯队建设：所辖区域梯队搭建、储备、发展，打造良性的人才梯队； • 效能提升：所辖区域既有门店的降本增效； • 文化透传：所辖区域团队价值观与底线的坚守，开展丰富多彩的员工活动提升员工满意度； 4. 落地人力资源相关政策的上传下达，更好的支持业务发展。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历; 2. 5年以上连锁企业HR相关经验，其中至少3年以上管理经验; 3. 具备HR全模块工作技能，擅长招聘与文化建设优先； 4. 接受过体系化训练，具备专业影响力； 上海、苏州、杭州、南京期待志同道合的同学加入！！！
1、所辖区域新开店招聘支持，把控招聘与培训节奏，确保用工形式合理搭配，管控开办期成本； 2、所辖区域既有店提效降本； 3、所辖区域梯队搭建、储备、发展，打造良性的人才梯队； 4、所辖区域团队价值观与底线的坚守，开展丰富多彩的员工活动提升员工满意度； 5、上传下达落地人力资源相关政策，更好的支持业务发展； 6、上海各行政区，就近安排，带团队；
1、推动贯彻公司制度、规范、标准在门店的落实，保障门店运营制度规范的有效落地；执行公司的政策和建立可依赖且有效的门店日常运行。预防管理里消防、食安、意外等风险。 2、理解商圈、竞对和用户，据此对门店品类和商品经营方向有清晰的认知，通过品类/商品经营、拉新、营销、卖场布局、商品订货、陈列、服务面销、合理进行库存管控，控制损耗等方式达成销售业绩及毛利目标； 3、带领和控制店内已知未知损耗、管控和提升门店的人效，管控和优化门店相关费用（物料，水电煤等营运费用），达成EBITDA目标。 4、负责门店链路打通及优化，提效降本，负责总部和区域新项目落地优化。 5、负责门店营运标准（安全、陈列、卫生、库存、体验）等的高标准落地。 6、对外建立维护政府（食药监、消防、城管、派出所等）、物业关系，打造协作融洽的合作伙伴。 7、团队管理：指导与培养下属工作能力，打造高绩效团队，形成阶梯化人才成长模式。配合HR落地员工关怀。
1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与区域业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设；
1、所辖区域新开店招聘支持，把控招聘与培训节奏，确保用工形式合理搭配，管控开办期成本； 2、所辖区域既有店提效降本； 3、所辖区域梯队搭建、储备、发展，打造良性的人才梯队； 4、所辖区域团队价值观与底线的坚守，开展丰富多彩的员工活动提升员工满意度； 5、上传下达落地人力资源相关政策，更好的支持业务发展； 6、上海各行政区，就近安排，带团队；