钉钉钉钉-智能人事AI产品-杭州

任职要求

核心能力：
● 有AI的热情
● 业务深度：
    ● 5年以上人力资源或SaaS产品经验，熟悉HR核心流程（招聘、绩效、学习、组织发展）。
    ● 有AI产品从0到1的完整落地案例（如智能招聘系统、员工体验平台）。
● 技术敏锐度：
    ● 理解AI技术原理（如NLP、推荐系统、预测建模），能与科学家团队高效沟通需求与限制。
    ● 有AI产品技术选型经验（如选择Transformer模型 vs 传统机器学习模型）。
● 产品设计能力：
    ● 精通用户需求挖掘（用户访谈、行为分析）、产品原型设计（Figma/UXPressia）、敏捷开发流程。
    ● 能平衡技术可行性、商业价值与用户体验（如在资源有限下优先实现核心功能）。
● 战略思维：
    ● 具备全局视野，能基于行业趋势（如AI Agent、生成式AI）制定产品长期战略。
    ● 有大型企业级产品经验（如服务500强客户、年营收过亿的产品）。
加分项
● 熟悉HR系统（如SAP SuccessFactors、Workday、BambooHR、北森，Peoplesoft）。
● 有AI伦理治理或数据隐私合规经验。
● 有跨文化团队管理经验（多国团队协作）。
● 具备技术背景（计算机/数据科学硕士或以上学历）。

工作职责

● AI产品战略规划
    ● 主导AI在人力资源全生命周期（招聘、绩效、学习、员工体验、组织文化）的产品战略设计，制定技术路线图与落地计划。
    ● 识别HR场景中的AI创新机会（如生成式AI面试模拟、员工行为预测模型），推动从0到1的突破性产品开发。
● AI技术整合与产品化
    ● 深度协同技术团队、数据工程师团队，将NLP、计算机视觉、推荐系统等技术转化为可商用的HR产品（如智能简历解析引擎、个性化学习路径推荐系统）。
    ● 设计AI产品的用户体验流程，确保技术能力与业务需求的无缝衔接
● 跨部门协作与资源整合
    ● 牵头与HR业务团队、技术团队、市场团队的协作，推动AI产品从原型验证到规模化落地
    ● 管理跨职能团队（技术、设计、运营），协调资源并驱动关键里程碑达成
● 数据驱动决策与优化
    ● 建立产品数据指标体系（如用户留存率、招聘效率提升率），通过A/B测试和用户反馈持续迭代产品。
    ● 设计AI产品的伦理框架，确保合规性与用户信任。
● 行业影响力与生态建设
    ● 参与行业峰会、学术会议，输出AI+HR产品方法论（如《AI驱动的人才管理范式》白皮书）。
    ● 探索AI产品与外部生态的整合（如与LinkedIn、Coursera等平台的数据互通），构建开放生态。
● 深度用户共创，能够与客户一起陪客户成长，一起共创；