京东培训发展岗
社招全职能力提升岗地点：四川状态：招聘
任职要求
1.本科及以上学历，培训与发展、教育、心理学、法律等相关专业优先；
2.有催收或金融行业相关经验，有培训课程设计和实施经验，熟悉学习理论和培训方法；
3.优秀的沟通和演讲能力，能够…登录查看完整任职要求
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工作职责
1.培训计划设计与实施：设计和开发全面的催收培训计划，包括新员工入职培训、持续技能提升培训、法律法规培训等。 2.培训交付：亲自进行培训课程的授课，确保培训内容的准确传达和有效执行。 3.培训效果评估：设计和实施培训评估体系，评估培训效果和员工技能提升情况。 4.员工发展与支持：提供个性化的辅导和支持，帮助员工提升专业技能和职业素养。 5.团队协作：与催收部门经理和其他相关部门密切合作，确保培训项目的有效实施和持续改进。
包括英文材料
学历+
相关职位
社招3-5年职能支持类
1、负责规划和执行各类培训活动，包括但不限于新员工入职培训、校招生培训、专业技能提升培训等； 2、承接企业内部通用力课程的课程开发与讲解； 3、承担培训活动的日常运营，包括但不限于培训场地的安排、物资筹备以及流程的优化管理； 4、开展培训活动的宣传推广，通过多渠道提升培训活动的知名度与员工参与度； 5、收集和分析培训效果反馈，不断改进培训方案和教学方法。
更新于 2025-08-08上海
社招3年以上人才发展组
1、方案设计：根据目标对象需求负责人才发展项目内容设计，依据城市个性化需求制定解决方案，确保项目内容与公司战略和业务需求相匹配。 2、效果评估：关注人才发展项目实施效果，进行数据分析，并根据反馈及时调整培养策略。 3、讲师管理：制定讲师管理机制，定期开展讲师运营，赋能并扩大讲师团队，支撑项目落地实施。 4、课程设计：需要运用萃取访谈的方式，提炼优秀经验及案例，保障课程内容质量输出。
更新于 2024-08-12上海
社招5-10年组织与人才发展岗
1. 负责制定和实施组织与人才发展战略，确保公司的人才队伍建设与业务发展目标相匹配； 2. 通过数据分析和市场调研，识别人才发展的关键领域，设计并推动相应的培训与发展项目，提升员工的职业技能与综合素质； 3. 建立并维护高效的人才管理体系，包括但不限于人才选拔、绩效管理、职业发展规划等，确保人才的合理流动与有效利用； 4. 与各业务部门紧密合作，了解各部门的人才需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务的快速发展； 5. 跟踪行业内的人才发展趋势，引入先进的人力资源管理理念和工具，持续优化公司的人才发展机制。
更新于 2026-01-12北京
