叠纸游戏培训与发展岗
任职要求
1、全日制本科学历及以上，3-5年培训相关工作经验； 2、理解员工培训流程，具备独立执行培训项目的能力； 3、具备一定的通用力课程开发与授课能力； 4、熟练操作Excel、Pow…
工作职责
1、负责规划和执行各类培训活动，包括但不限于新员工入职培训、校招生培训、专业技能提升培训等； 2、承接企业内部通用力课程的课程开发与讲解； 3、承担培训活动的日常运营，包括但不限于培训场地的安排、物资筹备以及流程的优化管理； 4、开展培训活动的宣传推广，通过多渠道提升培训活动的知名度与员工参与度； 5、收集和分析培训效果反馈，不断改进培训方案和教学方法。
1.培训计划设计与实施：设计和开发全面的催收培训计划，包括新员工入职培训、持续技能提升培训、法律法规培训等。 2.培训交付：亲自进行培训课程的授课，确保培训内容的准确传达和有效执行。 3.培训效果评估：设计和实施培训评估体系，评估培训效果和员工技能提升情况。 4.员工发展与支持：提供个性化的辅导和支持，帮助员工提升专业技能和职业素养。 5.团队协作：与催收部门经理和其他相关部门密切合作，确保培训项目的有效实施和持续改进。
1. 负责制定并实施公司的学习与发展战略，确保培训项目与公司整体发展目标相一致； 2. 设计并开发多样化的培训课程，涵盖领导力发展、专业技能提升等方面，满足不同层级员工的学习需求； 3. 管理和优化培训项目的执行过程，确保培训效果的最大化，通过评估与反馈机制不断改进培训内容； 4. 与各部门紧密合作，了解业务需求，定制化培训方案，支持业务目标的实现。
1. 负责集团自上而下培训管理理念的运营落地与管控，确保集团统一的流程、标准、规范在培训体系中的有效实施； 2. 建立并优化培训运营体系，推动培训流程的流程化、产品化、精细化、标准化和系统化，提升培训效率与质量； 3. 利用过往COE工作经验，将管理思路转化为可操作的制度、标准和产品，推动培训管理的规范化与标准化； 4. 负责培训运营体系的搭建与维护，确保培训项目的顺利实施，达成培训目标，促进员工的持续成长与发展； 5. 与各部门紧密合作，确保培训项目与业务需求紧密对接，提升培训的针对性和实效性。
1、战略规划与制定 结合业务战略、组织发展需要及属地业务特性，制定支持 BU年度学习发展计划，重点关注新员工、新管理、跨文化领导力、关键人才培训与发展等方向 兼顾全球标准化与区域差异化的混合式培养体系 2、项目设计与落地 主导核心人才梯队建设项目，推动文化冲突管理、跨国协作等课程本土化适配 联动总部中台资源，实现知识资产在区域的高效转化与应用 用不同的培训方式组合设计最适配的培训方案，拿到项目结果 3、知识管理与沉淀 建立跨区域专家智库，通过影子学习、战例复盘等方式萃取沉淀组织经验 培养讲师团队，开发适配当地工作语境的教学案例和课程 4、业务响应与支持 快速诊断新兴市场需求，用创新的思维设计轻量化、高杠杆的解决方案 监测文化摩擦热点，提供即时干预工具包 5、团队管理能力 三年以上团队管理经验 有成熟有效的管理方法与实践