贝壳人才发展岗(J63795)
任职要求
1、具备3年以上人才发展/培训工作经验，具备咨询公司经验优先，有较强的学习能力，抗压能力，责任心强。
2、具备较强的结构化思维、数据分析能力及逻辑思维能力，能够深挖数据底层逻辑。
3、具备…工作职责
1、方案设计：根据目标对象需求负责人才发展项目内容设计，依据城市个性化需求制定解决方案，确保项目内容与公司战略和业务需求相匹配。 2、效果评估：关注人才发展项目实施效果，进行数据分析，并根据反馈及时调整培养策略。 3、讲师管理：制定讲师管理机制，定期开展讲师运营，赋能并扩大讲师团队，支撑项目落地实施。 4、课程设计：需要运用萃取访谈的方式，提炼优秀经验及案例，保障课程内容质量输出。
1. 结合业务战略，洞察人才需求，制定人才规划和策略，建立人才供应链，搭建人才发展体系，实现人才梯队的良性供给； 2. 基于集团人才管理理念和人才规划，设计并组织开展人才盘点、任免、晋升、评鉴等人才管理活动； 3. 研究人才发展趋势，建立并持续完善针对不同序列、岗位的人才标准（任职资格体系），开发并迭代人才评鉴工具； 4. 规划和落实各级人才发展计划，设计有效的继任者培养方案，协调资源推进梯队建设和人才储备； 5. 针对互联网、行业头部企业做对标研究，为公司未来的人才梯队建设和优化提供有价值的参考，给出专业的建议。
1、搭建并优化科技人才全周期管理体系，联动人事各端口统筹招聘、培养、激励、保留全流程工作。 2、负责科技人才结构规划与优化，通过数据分析监控人才梯队健康度，制定针对性配置方案，保障人才供给与业务发展匹配。 3、落实科技人才晋升发展体系，依据技术序列晋升通道与标准，联动业务部门开展晋升评审，助力人才职业成长。 4、主导科技团队文化建设，结合技术人才特点设计主题活动等，传递公司价值观，增强团队凝聚力与归属感。 5、分析科技人才数据，监控流失率、满意度等关键指标，洞察人才需求与痛点，协调解决问题，打造稳定的核心人才队伍。
我们想做什么？ 对公司而言：美团每年迎来近万名应届生员工，我们能否制定出长期人才策略，理清楚什么样的同学适合美团，并尽全力把他们吸引过来，将决定美团未来十年能否顺利发展。对学生而言：我们的招聘范围覆盖几千万学生。我们希望清晰地告诉大家美团是一家怎样的公司，告诉大家我们的业务情况、科技实力、公司文化等，让大家根据自己的职业规划、喜好，在信息充分的情况下做出科学决策，找到适合自己长期发展的岗位、团队。 我们想要你做什么？ 1.人才发展：分职位分析校招在选用育励汰等环节遇到的问题并能给出迭代建议，优化人才画像； 2.业务助力：对新业务、新职位的校招需求，能够根据市场情况，给出合理画像建议和开源策略； 3.优化过程：对全流程的体验、质量、效率、成本等各项指标进行评估和优化； 4.落地执行：联合内外部多个团队（自己也要捋袖子干），推动项目落地。
1、参与研究和设计适配业务发展和需求的组织和人才发展体系，持续推动组织变革； 2、帮助业务leader和业务HRBP leader制定组织和人才发展战略，识别业务和组织发展的关键难点和机会点，通过组织诊断、组织优化等动作，交付组织和人才发展的具体方案，从而助力业务目标和业务战略实现，提升组织能力； 3、负责公司组织和人才发展政策和主干项目在业务内部的落地和推动； 4、负责组织前瞻性研究，通过内外部标杆对标，找到组织发展的机会点，为管理层决策提供有价值的输入。