贝壳薪酬绩效(J67296)
社招全职3年以上南宁市状态：招聘
任职要求
岗位要求 1、统招本科以上，人力资源管理或统计学相关专业优先； 2、相关岗位工作经验3年及以上，熟练使用EXCEL等工具和软件； 3、熟悉绩效体系设计及流程、薪酬相关知识、绩效考核各种工具及方法； 4、具有良好的分析及解决问题的能力，推动力强，逻辑清晰； 5、工作认真、细致，具有高度的工作责任心，较好的沟通能力和团队合作精神。
工作职责
岗位职责 1、周期性制定和调整薪酬绩效方案，进行数据整理及测算；跟进方案审批、宣导、落地及答疑； 2、定期进行组织效能复盘、进行绩效复盘报告的编写，为组织优化与业务迭代提供建议与方向； 3、根据集团薪酬核算进度，合理安排核算时间，完成核算、报批及财务报表制作； 4、根据年度业务目标及编制目标，完成年度人工成本预算、滚动预算及月度资金预算数据表； 5、完成上级安排的其他事项（行政、招聘组发等基础事项）。
包括英文材料
相关职位
社招3年以上职能支持类
1、主导绩效管理制度全流程落地，确保考核周期推进与质量掌控； 2、定期开展业务线内绩效与人力数据分析，输出复盘报告支持管理决策，驱动运营提效； 3、设计并优化薪酬福利体系、薪酬方案及激励政策，保障内部公平性与外部竞争力； 4、实施外部薪酬调研与数据对标，形成分析报告并提出调薪策略建议。
更新于 2025-08-12
社招5年以上薪酬绩效与组发组
1、负责城市薪酬绩效方案的制定和审核，以及城市薪酬绩效框架方案的落地运营实操； 2、定期进行薪酬数据分析，包括但不限于薪酬水平分析、薪酬结构分析、薪酬涨幅分析等，为公司的薪酬决策提供数据支持； 3、兼任核对公司各部门员工的考勤、绩效等数据，核算员工的工资、提成、奖金、福利等薪酬待遇； 4、处理员工关于薪酬方面的疑问和申诉，及时给予准确的解答和合理的解决方案； 5、建立和维护薪酬数据库，对公司的薪酬数据进行系统的整理和存档。
更新于 2025-06-12
社招3年以上人力资源中心
1.根据业务发展需要，制定和完善薪酬福利、绩效管理制度，参与制定、调整薪酬福利政策; 2.编制人工成本预算，并对人工成本预算使用情况进行监控; 3.参与外部薪酬调研，结合业务发展情况与市场水平，确保薪酬的竞争力及对外部人才的吸引力度; 4.建立绩效考核体系，通过对绩效PDCA的运营有效对员工绩效进行评估及改进。
更新于 2025-05-12
社招5年以上薪酬绩效组
1、 独立领导薪酬、绩效模块工作，并与各部门保持良好沟通，搭建完善的薪酬绩效体系，保证内部公平性、外部竞争性、员工激励性等； 2、 组织年度工作计划及人工成本预算编制，定期对比，提报分析报告； 3、 建立健全公司福利体系，负责福利体系搭建、维护、优化，全力支撑公司发展方向； 4、 及时准确预估或提供人力成本方面的相关报表及分析数据，辅助业绩决策。
更新于 2024-07-31