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京东分拣储备负责人

社招全职人才储备岗(团队负责人)地点:四川状态:招聘

任职要求


1.精通分拣、转运、接货仓业务领域,具备完善的场地、工艺、路由知识,并能熟练应用到分拣、转运管理过程中;
2.具备成本管控、体验提升、安全管理经验,掌握财务基础知识和经营思维,能够应用到实际运营场…
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工作职责


1.负责对省区分拣运营进行统筹管理,合理配置资源,确保运营质量与效率,对运营指标负责;
2.负责进行分拣现场、操作、流程等标准化制定,并推进落地,提升核心枢纽及次级分拣作业的安全、质量、时效等相关指标,并不断分析改善;
3.负责对区城内网点、路区和配送范围的精准规划,承接并落地终端作业流程的标准化、系统优化、工具优化进程;
4.负责建部门员工日常操作业务培训与指导,团队建设与人才梯队培养。
包括英文材料
相关职位

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社招5-10年场地经理岗

1. 负责分拣中心的日常运营管理,确保分拣中心的高效运作,提升物流配送效率; 2. 制定并实施分拣中心的工作计划与流程优化方案,降低运营成本,提高服务质量; 3. 管理和指导分拣中心的员工,提升团队的工作效率与服务水平,确保团队目标的达成; 4. 监控分拣中心的安全生产,确保作业环境的安全与健康,减少事故发生; 5. 分析分拣中心的运营数据,提出改进建议,持续优化运营流程,提升客户满意度; 6. 与上级部门及其他相关部门保持良好的沟通协作,确保信息的及时传递与问题的快速解决。

更新于 2025-12-02江苏
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社招5-10年

1、统筹转运中心场地、人员、自动化分拣设备等核心资源,规划中转批次、场地布局及设备配置,保障资源高效利用以达成公司经营目标; 2、运用精益生产思维整合资源,通过优化作业流程、合理设置班次等方式持续降低运营成本; 3、主动推动科技落地与生产变革,比如引入自动化设备、落实科技化运营手段,以此提升场地快件处理能力,适配大型转运中心的高效运转需求; 4、提前预判运营中的潜在风险,比如设备故障、快件积压、安全隐患等,并制定预防措施。

更新于 2025-12-03深圳
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社招3-5年人才储备岗

1.负责场地的日常运营管理,确保场地内各项工作高效有序地进行; 2.领导并管理团队,制定团队目标,提升团队成员的工作效率与服务质量; 3.监控并分析场地运营数据,根据数据制定改进措施,优化场地运营流程,提升整体运营效率; 4.与上级部门及其他相关部门保持良好的沟通协作,确保信息畅通,共同推进项目目标的实现; 5.负责场地安全管理,确保场地内的安全规范得到严格执行,预防和处理突发事件。

更新于 2025-06-26新疆
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社招5-10年人才储备岗

1. 负责分拣中心的日常运营管理,确保分拣作业的高效、准确执行,提升整体运营效率; 2. 领导并管理分拣团队,制定团队目标与绩效考核标准,激发团队潜能,提升团队凝聚力与战斗力; 3. 分析运营数据,识别运营过程中的问题与瓶颈,提出并实施改进方案,持续优化分拣流程与服务质量; 4. 与上级管理层及其他部门紧密合作,确保分拣中心的运营策略与公司整体战略目标一致,推动业务的稳健发展; 5. 负责分拣中心的安全管理,确保作业环境的安全与健康,降低事故发生率,保障员工的安全与健康。

更新于 2025-09-29江西