京东分拣场地负责人
任职要求
1.教育背景 学历要求：专科及以上学历，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先，专业不限； 2.工作经验 工作经验：3-5年相关工作经验，具备2年以上团队管理经验，熟悉物流运营管理流程，具有较强的现场管理能力； 3.能力要求： 管理能力：具备较强的团队管理能力，能够有效组织、协调和管理团队，提升团队整体工作效率； 沟通协调：具备良好的沟通协调能力，能够与上级、同事及外部合作伙伴保持良好的沟通，确保工作顺利进行； 问题解决：具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速应对现场突发…
工作职责
1.负责场地的日常运营管理，确保场地内各项工作高效有序地进行； 2.领导并管理团队，制定团队目标，提升团队成员的工作效率与服务质量； 3.监控并分析场地运营数据，根据数据制定改进措施，优化场地运营流程，提升整体运营效率； 4.与上级部门及其他相关部门保持良好的沟通协作，确保信息畅通，共同推进项目目标的实现； 5.负责场地安全管理，确保场地内的安全规范得到严格执行，预防和处理突发事件。
1.负责对省区分拣运营进行统筹管理，合理配置资源，确保运营质量与效率，对运营指标负责； 2.负责进行分拣现场、操作、流程等标准化制定，并推进落地，提升核心枢纽及次级分拣作业的安全、质量、时效等相关指标，并不断分析改善； 3.负责对区城内网点、路区和配送范围的精准规划，承接并落地终端作业流程的标准化、系统优化、工具优化进程； 4.负责建部门员工日常操作业务培训与指导，团队建设与人才梯队培养。
1.根据场地承载现状及业务变化，协调区域内各个场地资源，进行区域内资源分配、调整，确保场地运营稳定； 2.根据场地承载规划标准和业务发展需要，联动规划部门，开展人员效率提升、流程优化、自动化能力建设、车辆选型优化等工作，对线路、服务、模式进行探索和突破，不断实现成本、效率、质量持续改善，引领当地产品竞争力向上发展； 3.根据业务发展及人才需求规划，建设优质人才梯队，开展属地化员工满意度建设，确保组织气氛健康向上，打造战斗型队伍，提升员工满意度。
岗位JD 1、标准建立：负责和主导各业务场景下建立标准，能运用标准来推动省区做能力建设，并掌握标准来搞定操作标准化和现场管理； 2、效率提升：运用时间研究（Time Study）、动作分析(Motion Study)、布局规划（Layout Design）等方法提升人机协作效率。优化分拣场地工艺模块内和相互之间的路劲布局设计，减少无效动线距离和动作次数； 3、流程迭代：负责和主导各业务场景（接货仓/分拣/逆向/空铁）下的流程不断优化和迭代； 4、软硬件工具：主导拣运系统(引导式app，分拣系统、分拣计划等)全景规划、功能上线、试点和推广；负责各类工具（集装容器、无人叉车、操作工具）引入、试点、定型和推广； 5、项目落地：负责相关作业流程类项目的发起与推动落地（集装集运、分类分拣、分拣计划、蜂巢、直揽直派等），支撑分拣中心体验和成本达成； 教育背景 本科及以上学历，工业工程（IE）、物流工程、机械工程、管理科学与工程等相关专业。
快递快运事业部-拣运运营部-场地支持组-成本改善岗 岗位职责： 1. 负责全国分拣中心的成本目标拆解，成本管控管理、成本结果达成监控、成本问题定位分析。 2. 负责全国用工标准制定，人员投入计划，排班规则、计提标准及规则制定，及推广落地 3. 独立推动数据项目，汇总现场运营各环节核心数据并提供决策支持。 4. 负责全国拣运负责人考核规则制定。 5. 驱动产研打造系统工具，提升管理效率。