京东分拣场地负责人
任职要求
1.教育背景 学历要求：专科及以上学历，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先，专业不限； 2.工作经验 工作经验：3-5年相关工作经验，具备2年以上团队管理经验，熟悉物流运营管理流程，具有较强的现场管理能力； 3.能力要求： 管理能力：具备较强的团队管理能力，能够有效组织、协调和管理团队，提升团队整体工作效率； 沟通协调：具备良好的沟通协调能力，能够与上级、同事及外部合作伙伴保持良好的沟通，确保工作顺利进行； 问题解决：具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速应对现场突发事件，确保工作顺利进行； 战略规划：具备一定的战略规划能力，能够根据公司战略目标制定相应的工作计划，推动工作目标的实现； 4.基本素质 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作目标； 抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高压环境下保持良好的工作状态； 创新意识：具备创新意识，能够不断探索和实践新的管理方法，提升工作效率和质量。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1.负责场地的日常运营管理，确保场地内各项工作高效有序地进行； 2.领导并管理团队，制定团队目标，提升团队成员的工作效率与服务质量； 3.监控并分析场地运营数据，根据数据制定改进措施，优化场地运营流程，提升整体运营效率； 4.与上级部门及其他相关部门保持良好的沟通协作，确保信息畅通，共同推进项目目标的实现； 5.负责场地安全管理，确保场地内的安全规范得到严格执行，预防和处理突发事件。
1.根据场地承载现状及业务变化，协调区域内各个场地资源，进行区域内资源分配、调整，确保场地运营稳定； 2.根据场地承载规划标准和业务发展需要，联动规划部门，开展人员效率提升、流程优化、自动化能力建设、车辆选型优化等工作，对线路、服务、模式进行探索和突破，不断实现成本、效率、质量持续改善，引领当地产品竞争力向上发展； 3.根据业务发展及人才需求规划，建设优质人才梯队，开展属地化员工满意度建设，确保组织气氛健康向上，打造战斗型队伍，提升员工满意度。
岗位职责： 1、负责分拣中心全面管理工作（包含操作体系人员管理，自动化设备管理，作业现场环境、安全及秩序等工作）。 2、负责场地运营质量监督、管理，对操作质量分析、监控，提高分拣作业质量。 3、对分拣中心整体运营质量及成本管控负责，不断提升现场操作效率及人均效能，完成各项运营指标。 4、负责场地人才培训及团队建设。
1. 负责分拣中心的日常运营管理，确保分拣中心的高效运作，提升物流配送效率； 2. 制定并实施分拣中心的工作计划与流程优化方案，降低运营成本，提高服务质量； 3. 领导并管理分拣中心的团队，包括人员招聘、培训、绩效考核等，提升团队整体战斗力； 4. 分析分拣中心的运营数据，识别问题并提出改进措施，持续优化分拣中心的运营模式； 5. 与上级部门及其他相关部门紧密合作，确保分拣中心的工作与公司整体战略目标一致； 6. 确保分拣中心的安全生产，遵守相关法律法规，维护良好的工作环境。
1.负责对省区分拣运营进行统筹管理，合理配置资源，确保运营质量与效率，对运营指标负责； 2.负责进行分拣现场、操作、流程等标准化制定，并推进落地，提升核心枢纽及次级分拣作业的安全、质量、时效等相关指标，并不断分析改善； 3.负责对区城内网点、路区和配送范围的精准规划，承接并落地终端作业流程的标准化、系统优化、工具优化进程； 4.负责建部门员工日常操作业务培训与指导，团队建设与人才梯队培养。