京东储备人才岗（片区负责人）

1、经营管理：负责统筹及推动散单及营业部签约工作落地，统筹片区散客用户拉新，网点线索及商机管理，营销工具推广及市场活动落地。 2、运营管理：结合片区发展及重点工作，通过一线巡检，预警、诊断现场实际问题，提出整改建议并共识、指导、跟进网点落实整改，确保运营保障的顺利开展和服务体验的提升。 3、团队管理：基于构建高效团队的目标，通过识别和培养关键人才，营造积极的工作环境，增强团队凝聚力和员工的职业发展。

1、负责辖区内配送业务的运营管理，提升区域运营指标，降低运营成本； 2、通过流程优化、标准化实施，确保各业务模块运营平稳，保证良好的运营质量和客户体验； 3、根据集团或区域的战略目标，完成业务拓展及经营计划，提升片区经营收入； 4、建立与当地政府部门沟通渠道，保证业务在合法合规的前提下正常运营； 5、负责团队建设和人才梯队培养。

1.负责片区经营管理工作，根据年度利润目标，针对性制定策略，完成收入及净利润等各项经营； 2.负责片区内所有营业部的运营管理工作，提升配送时效、服务质量和保障客户体验； 3.能结合市场、成本、客户布局网点；推动上下游部门优化本片区网络布局，不断提升辖区的运营效率、降低运营成本； 4.统筹片区人才引进、培养和团队建设工作，满足团队发展需求。

1、负责所辖区域的业绩达成，挖掘并解决客户需求，做好产品宣传和销售，持续提升公司市场占有率；2、负责并持续提升本区域内服务质量，保证快件时效和快件安全，提升客户体验；3、负责所辖组织团队建设，营造良好的组织气氛，搭建健康的人才梯队，提升员工满意度；4、负责所辖区域内外部风险管控，主动维护所辖区域的公共关系，塑造良好的社会和品牌形象；5、负责所辖组织年度和月度资源投入规划，并做好成本和资源使用管控。