京东HRBP岗
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，专业不限； 2. 工作经验 工作经验：3-5年相关工作经验，具备国际人力资源管理经验者优先； 3. 能力要求： 业务能力：具备较强的业务理解能力，能够支持国际职能团队，推动人力资源管理工作的有效实施； 沟通能力：具备优秀的沟通技巧，能够有效地与不同文化背景的团队成员进行沟通协作； 语言能力：英语作为工作语言，能够流利使…
工作职责
1. 作为国际职能团队的HRBP，支持团队的日常人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等，确保团队运作顺畅； 2. 与业务部门紧密合作，深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务发展； 3. 负责制定和实施人力资源策略，确保策略与公司整体发展战略相一致，提升团队的整体绩效； 4. 具备较强的沟通能力，能够有效地与各级别员工进行沟通，解决员工问题，维护良好的员工关系； 5. 能够承受较大的工作压力，具备优秀的抗压能力，确保在高强度工作环境下保持高效工作； 6. 英语作为工作语言，能够流利地进行英语交流，处理国际业务相关事务。
1. 负责为外卖业务提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解外卖业务的运营模式与发展需求，设计并实施有效的人力资源解决方案，提升团队的战斗力与凝聚力； 3. 与业务部门紧密合作，通过数据分析与业务洞察，为业务决策提供人力资源方面的专业建议，推动业务的持续健康发展； 4. 建立并维护良好的员工关系，处理员工关切，促进企业文化的传播与落地，营造积极向上的工作氛围； 5. 跟踪行业内的人力资源管理趋势，引入先进的管理理念与工具，持续优化人力资源管理流程，提升管理效率与效果。
1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解业务需求，通过数据分析和市场调研，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，提升组织效能； 3. 建立并维护良好的内部沟通机制，促进跨部门合作，推动企业文化建设，增强员工的归属感与凝聚力； 4. 参与制定和实施人才发展计划，通过有效的培训与发展项目，提升员工的职业技能和综合素质，支持业务的持续发展； 5. 关注行业动态，结合公司实际情况，提出人力资源管理的改进建议，推动人力资源管理体系的优化与创新。
1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能，支持业务快速发展； 3. 建立并维护良好的员工关系，处理员工关系问题，确保员工满意度和组织稳定性； 4. 分析业务发展趋势，预测人力资源需求，制定相应的人力资源规划，确保人力资源供给与业务需求相匹配； 5. 与各级管理层紧密合作，提供专业的人力资源咨询服务，推动组织变革与文化建设，促进企业文化的落地与传播。
1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能，支持业务快速发展； 3. 建立并维护良好的员工关系，处理员工关系问题，确保员工满意度和组织稳定性； 4. 分析人力资源数据，提供洞察和建议，帮助管理层做出基于数据的决策，推动组织变革与发展； 5. 与外卖业务团队紧密合作，确保人力资源策略与业务发展方向一致，共同推动业务增长。