京东薪酬激励专家
任职要求
1.本科及以上学历，至少8年以上薪酬绩效相关工作经验，其中5年以上薪酬COE经验，金融科技行业背景加分；
2.拥有丰富的跨行业、跨部门薪酬激励经验，较强的逻辑思维能力、项目管理能力及解决复杂问题的能力；
3.深入理解全面薪酬体系，熟悉乙方薪酬方法…工作职责
1.负责B端、C端业务短期激励体系的诊断、分析、设计与落地，提升激励效率与公平性，助力业务目标的达成； 2.独立负责薪酬激励相关项目，深入分析薪酬体系，优化方案并推动实施； 3.基于数据与业务实际，识别问题并提出创新改进方案，提升整体绩效与激励效果； 4.与各部门跨职能团队合作，确保激励方案的公平性与有效性，并提供相关培训与支持； 5.持续跟踪激励方案的效果，进行数据分析与绩效评估，提供优化建议； 6.完成领导交办的其他任务，支持公司各类人力资源战略实施。
1、海外新零售门店薪酬激励等相关政策方案制定及落地工作，包括薪酬架构搭建、薪酬标准设计、竞争力洞察，薪酬支付合规管理等；能够深入理解海外业务特点及需求，制定针对性薪酬激励政策方案及落实实施方案，并与BP及业务团队紧密合作推动方案落地； 2、新零售各项薪酬激励运营定期复盘，拉通对齐落地规则，总结可复用的经验提升效率； 3、定期产出海外新零售人效/店效分析报告，为新零售管理提供建议，并反馈问题提供解法； 4、负责与多方协同沟通、拉齐规则，保证集团总部相关HR政策及项目落地实施； 5、建立和不断迭代优化全球HR信息化系统及数据维护，助力管理基建； 6、支持海外新零售其他相关领域的重点项目。
1. 结合公司业务策略与市场实践，设计并持续优化薪酬方案，保障内部公平与外部竞争力； 2. 结合各游戏工作室情况，推动薪酬激励方案的落地，输出操作指引、落地工具等； 3. 深度开展游戏行业及关键岗位薪酬激励市场调研，沉淀方法论与数据资产； 4. 能搭建并维护薪酬激励相关数据模型，持续优化流程与工具，协助团队提效； 5. 参与薪酬激励相关专项项目，输出专业方案并驱动项目落地，定期实施复盘迭代。
1.主导公司长期激励体系的搭建与全周期管理，核心负责上市前后股权激励、员工持股计划等方案的设计、测算、落地及后续优化，确保符合监管要求及公司战略； 2.跟踪长期激励相关政策法规及市场动态，结合公司实际情况提供专业建议，确保方案合规且具备市场吸引力； 3.推动薪酬及长期激励方案的内部沟通与宣导，解答员工相关疑问，保障方案有效落地； 4.参与部门内其他薪酬激励项目。
1、制定科学合理的销售目标拆解分配逻辑，保持销售个体/团队的目标压力水位合理、实现有效牵引； 2、主导销售策略设计（如客户分层、商机匹配、拓客引品），并推动跨部门（如行业、流量、产品）落地执行； 3、监控销售目标进度，分析销售执行效率、定位瓶颈并提出改进方案（如销售客开策略、资源倾斜建议），促进销售人效提升； 4、结合公司战略目标，设计销售团队绩效考核方案与激励政策（如薪酬制度、赛马激励）； 5、推动销售数字化工具落地（如CRM系统、销售看板），提升销售管理自动化水平。