京东门店HRBP岗
任职要求
1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，擅长一线招聘、员工关系等;
2.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有…工作职责
1.负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2.深入理解业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能，支持业务快速发展； 3.建立并维护良好的员工关系，处理员工关切，促进企业文化建设，提高员工满意度与归属感； 4.分析人力资源数据，提供洞察与建议，支持管理层做出基于数据的决策，推动组织变革与优化。
1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排和接待面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、搜寻简历； 3、协助进行招聘渠道维护相关的工作； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作； 5、支持门店HRBP做日常门店行政事宜等；
1、作为所支持团队的业务伙伴，根据公司和事业部运营计划及发展目标，结合业务实际需求，提供HR专业领域的支持保障，识别问题、推动解决、促进业务目标达成； 2、关注团队内外部、上下游运转的顺畅性，厘清岗位职责和生产关系，持续迭代和优化与业务发展变化相匹配的组织架构，促进高效协同； 3、协助业务负责人制定部门HC及人力成本规划，做好日常管控和调配。同时完成关键岗位的招聘、培养、发展、提升和保留，通过人才盘点、合理任用、培训实施等，搭建能够满足业务发展需求的人才梯队、夯实团队基本功、促进专业能力和水平提升； 4、做好部门内的文化宣传和氛围打造，持续进行廉正建设和宣导，预防违规行为，打造有战斗力、持续健康发展的团队； 5、负责公司各项人力资源制度和管理主干机制在所支持团队内的落地执行，并进行有效反馈和改善跟进。
工作职责： 1、根据集团年度薪酬管理办法引导，协助大区HRBP完成门店内薪酬管理办法新需求的方案制定； 2、月度薪资核算、薪资核对，保证发薪准确率及降低出错率，提高服务满意度； 3、协助业务部门做好绩效解读、绩效评估、绩效分析，助推组织绩效的发展； 4、协助开展绩效管控、绩效盘点、绩效方案的修正，关注员工绩效情况开展述职及绩差人员数据 ； 5、集团考勤线上化项目推进落地及宣贯，门店现行考勤制度规范及月度考勤数据核对； 6、集团薪酬线上化项目推进落地及宣贯。
1、负责盘点与预测区域人才需求。结合市场趋势和业务发展，深入分析区域业务需求，与招聘、城市用工密切配合，有效满足区域业务发展的人才需求。其中包括招聘需求管控，对齐人才画像，参与面试对人才质量把关，候选人入职保温和快速融入。同时跟进入职流程，确保人选入职岗位与实际工作内容相匹配。 2、负责搭建区域人才梯队。确定岗位职责、能力要求、职业发展路径以及人才发展机制。识别团队中关键人才，落地人才发展机制，搭建区域人才梯队，为业务发展提供充足人才供给。 3、负责运营区域人员薪酬绩效机制。对区域人员绩效结果进行周期运营，跟进绩效考核方案宣导，对绩效和薪酬问题进行解答。 4、负责打造区域荣誉、合规文化。表彰优秀人才，激发员工潜能与积极性，推动建立积极向上的企业文化氛围，增强员工归属感与凝聚力。区域合规文化打造，在团队内进行合规制度宣导，合规风险前置合规事件处理。 5、负责区域异常事件处理。包括但不限于员工绩效、薪酬的异常解答、ER事件跟进，协同相关方完成ER事件处理。 6、负责团队管理信息收集。建立并维护良好的内外部沟通机制，解决工作中的实际问题，营造积极向上的工作氛围。