京东培训岗
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，专业不限； 2. 工作经验 工作经验：5-10年相关工作经验，具备培训项目管理、课程设计与开发、培训师管理等方面的经验；有大型企业培训体系建设经验者优先； 3. 能力要求： 项目管理能力：具备优秀的项目管理能力，能够独立负责大型培训项目的策划、实施与评估；熟悉培训项目的全流程管理，包括需求分析、方案设计、实施执行及效果评估； 课程设计与开发：具备较强的课程设计与开发能力，能够根据企业发展需求，设计并开发出符合企业文化和员工成长需要的培训课程； 沟通协调能力：具备良好的沟通协调能力，能够与各级管理者及员工进行有效沟通，确保培训项目顺利进行； 4. 基本素质 创新思维：具备创新意识，能够不断探索培训新模式、新方法，提升培训效果； 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与人力资源部门及其他相关部门紧密合作，共同推动企业学习发展； 责任心：具有强烈的责任心，对培训项目的质量和效果负责，确保培训目标的实现； 抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在紧张的工作环境中保持高效的工作状态。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1. 负责制定并实施公司的学习与发展战略，确保培训项目与公司整体发展目标相一致； 2. 设计并开发多样化的培训课程，涵盖领导力发展、专业技能提升等方面，满足不同层级员工的学习需求； 3. 管理和优化培训项目的执行过程，确保培训效果的最大化，通过评估与反馈机制不断改进培训内容； 4. 与各部门紧密合作，了解业务需求，定制化培训方案，支持业务目标的实现。
1、战略规划与制定 结合业务战略、组织发展需要及属地业务特性，制定支持 BU年度学习发展计划，重点关注新员工、新管理、跨文化领导力、关键人才培训与发展等方向 兼顾全球标准化与区域差异化的混合式培养体系 2、项目设计与落地 主导核心人才梯队建设项目，推动文化冲突管理、跨国协作等课程本土化适配 联动总部中台资源，实现知识资产在区域的高效转化与应用 用不同的培训方式组合设计最适配的培训方案，拿到项目结果 3、知识管理与沉淀 建立跨区域专家智库，通过影子学习、战例复盘等方式萃取沉淀组织经验 培养讲师团队，开发适配当地工作语境的教学案例和课程 4、业务响应与支持 快速诊断新兴市场需求，用创新的思维设计轻量化、高杠杆的解决方案 监测文化摩擦热点，提供即时干预工具包 5、团队管理能力 三年以上团队管理经验 有成熟有效的管理方法与实践
岗位职责及目标 1.根据门店经营管理的发展及技术施工提升需求开发适合针对门店各岗位的课程； 2.根据业务要求定期实施培训及驻店辅导工作； 3.对门店进行经营提升辅导，开展门店管理能力提升训练； 4.做好培训数据化整理，完成培训相关的报告工作，不断优化培训及课程； 5.通过车型案例，对门店技师能力提升进行培训。
1.基于业务战略、组织发展需求规划所支持BU的年度重点学习发展计划 2.围绕核心能力建设，关键人才培养，落地全年重点培训计划 3.基于公司统一的培训体系，推进并支持中台培训资源在BU落地； 4. 促进BU内的内部专家知识沉淀，支持讲师开发和课程开发工作； 5.响应业务提出的临时培训需求
围绕核心能力建设，设计关键人才培养，落地全年重点培训计划 基于公司统一的培训体系，推进并支持中台培训资源在BU落地 促进BU内的内部专家知识沉淀，支持讲师开发和课程开发工作 响应业务提出的临时培训需求 内训师团队培养及培训运营类事务等