京东技术招聘岗
任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；专业不限，优秀者可适当放宽；
2. 工作经验：3年以上专注在产品 & 研发的招聘工作， 处理过复杂且紧急的招聘项目，具备较强的人才引进、招聘管理经验，熟悉招聘流程及招聘渠道，具有较强的招聘策划与执行能力；
3. 能力要求：
招聘能力：熟悉招聘流程，能够独立完成招聘项目的策划、执行与跟进；具备优秀的候选人筛选、面试技巧及谈判能力；
沟通协调：具备出色的沟通能力，能够与各级别人员进行有效沟通，包括但不限于候选人、用人部门及高层管理者；
业务理解：对招聘业务有深刻理解…工作职责
1. 负责制定并执行公司的人才引进策略，确保人才引进工作的高效与精准，满足业务快速发展的人才需求； 2. 负责技术关键岗位的招聘工作，包括但不限于岗位需求分析、候选人筛选、面试安排、薪酬谈判等，确保招聘流程的顺畅与候选人体验的优化； 3. 建立并维护与目标公司的人才网络，挖掘并吸引行业内的优秀人才，提升公司在行业内的人才吸引力； 4. 分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议，不断优化招聘流程与策略，提升招聘质量与效率； 5. 与各业务部门紧密合作，深入了解业务需求，提供专业的人才解决方案，支持业务的快速发展。
负责搭建并管理AI大模型技术类招聘团队，制定团队招聘目标与工作计划，统筹推进全品类技术岗位招聘项目，对团队整体招聘效率、到岗质量及成本控制负责。 2. 牵头对接相关技术负责人与用人经理，深度拆解业务发展对技术人才的核心需求，主导制定精准的人才画像与招聘策略，推动跨部门招聘协同机制落地。 3. 主导搭建公司核心技术人才储备体系，制定人才Mapping计划，带领团队开展核心人才挖掘与长期关系维护，为公司技术团队扩张与业务升级提供人才储备支撑。 4. 牵头开展招聘数据复盘与分析，制定优化招聘方案，推动团队招聘能力持续提升。 5. 负责团队建设与人才培养，包括团队成员的日常管理、绩效辅导、技能培训与职业发展规划，打造高凝聚力、高执行力的招聘团队。
1.协助招聘专家的工作，支持质效研发部社招和实习岗位招聘 2.招聘信息发布，简历搜索、筛选及推荐 3.与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人 4.维护、拓展公司招聘渠道，及时更新招聘信息
1.岗位寻访：根据岗位要求，协助招聘经理进行简历寻访和初筛面试甄选，为团队推荐符合要求的简历； 2.流程推动：负责推动面试流程开展，和业务部门沟通面试反馈，并跟进人选面试全流程安排； 3.其他事项：可参与到招聘全流程的事项，包括但不限于日常数据统计及分析，参与招聘流程提效等。
1. 需求对接与拆解：深度对接自动驾驶各技术业务线负责人，精准理解公司自动驾驶技术研发规划、场景落地需求与技术团队文化，拆解各类技术岗位招聘需求，明确岗位任职标准、核心技术栈要求与人才画像，输出贴合自动驾驶行业特性的专业招聘执行方案，确保招聘需求与业务发展同频。 2. 核心人才寻访与挖掘：主导自动驾驶核心技术岗位的寻访工作，搭建自动驾驶行业技术人才地图，拓展并维护适配赛道的优质招聘渠道（专业猎头、自动驾驶行业峰会、技术社区、开源社区、高校实验室合作等），主动挖掘被动候选人，建立核心技术人才储备库，保障稀缺人才供给的及时性，应对行业人才缺口大的现状。 3. 招聘全流程执行：负责自动驾驶技术岗位招聘全流程落地，包括简历筛选（重点甄别自动驾驶相关技术栈与项目经验）、面试组织（技术面、综合面）、候选人沟通、Offer谈判、入职跟进及试用期跟踪，高效推进招聘进度，妥善解决招聘过程中的各类问题（如技术人才薪资谈判、跨城市入职协调等），提升候选人体验与入职转化率，确保核心技术岗位快速到岗支撑业务推进。 4. 招聘效能优化：跟踪自动驾驶技术招聘核心数据（简历筛选率、面试通过率、到岗时效、人才留存率等），结合行业人才供需特点（如仿真工程师等岗位紧缺）定期复盘招聘工作中的问题，优化招聘策略、寻访方法与面试流程，沉淀自动驾驶行业技术招聘经验与方法论，提升个人及团队招聘效能，适配行业快速发展节奏。 5. 关系维护与雇主品牌：维护与自动驾驶行业核心候选人、专业猎头机构、技术社区（如自动驾驶相关开源社区、行业论坛）的良好合作关系，传递公司自动驾驶领域的人才理念与技术优势；参与公司自动驾驶技术雇主品牌建设，通过技术社区运营、行业交流、高校合作等方式，提升公司在自动驾驶技术人才市场的吸引力与知名度，打造行业人才吸引力标签。 6. 专业支持与协作：为团队提供自动驾驶行业技术招聘专业支持，分享赛道人才寻访技巧、技术人才识别方法（如核心技术栈甄别）；配合人力资源其他模块（薪酬福利、员工关系）开展自动驾驶技术团队相关工作，联动业务部门优化人才招聘标准，适配自动驾驶技术迭代与场景落地需求，助力团队整体招聘目标达成。