京东招商运营（杭州）
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，市场营销、电子商务、商业管理等相关专业优先，专业不限亦可考虑； 2. 工作经验 工作经验：3-5年相关工作经验，具备电商平台招商运营经验者优先； 3. 能力要求： 招商能力：具备较强的招商谈判能力，能够独立完成招商目标，拓展新商家资源； 运营能力：熟悉电商平台运营流程，能够有效管理和优化商家运营，提升平台活跃度和用户满意度； 数据分析：具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析指导运营决策，优化运营策略； 沟通协调：具备良好的沟通协调能力，能够与商家、内部团队等多方有效沟通，解决运营过程中遇到的问题； 4. 基本素质 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在团队中积极发挥作用，推动团队目标的实现； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，面对运营中的挑战能够迅速反应，提出有效解决方案； 责任心：具有强烈的责任心和使命感，对工作认真负责，能够承受一定的工作压力； 创新意识：具备创新思维，能够不断学习行业动态，探索新的运营模式和方法，提升工作效率和质量。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1.负责区域内商机挖掘、洽谈合作，基于招商政策制定招商规划，跟进招商入驻进展，并在规定时间周期内完成招商目标；协助合作商进行租仓，扩展仓数量并推动上线； 2.根据区域消费特征及市场情况，结合商户供应链情况，制定差异化选品及营销运营策略，推动商户经营数据改善，对供给质量与业务目标达成负责； 3.协调营销活动资源，指导并监督商家落地执行，实现品牌销售增长目标； 4.对合作商及仓日常运营进行监控，对运营数据进行分析，及时发现异常并探寻可增长点；过程中建立日常运营管理工具，为运营监控提效，为合作商赋能； 5.负责与协同部门及合作商密切沟通，促进整体运营结果达成和策略落地。
1、基于服饰产业变化及品牌发展情况，进行招商机会分析，持续优化运营招商策略并有效落地； 2、优质商家招商：整合多渠道挖掘国内外优质服饰品牌，结合客户需求进行入驻前合作洽谈到入驻后的运营管理； 3、外部协同生态服务商/产地协会等多个组织，透传新商政策联合招商；内部协同集团多个部门，进行多维度数据及资源整合； 4、针对不同类型商家设计差异化的分层育商体系，沉淀分类型新商成长方法，帮助商家快速成长；
1. 基于速卖通业务目标和平台整体规划，制定并执行不同类型联盟渠道的货品运营方案，对联盟渠道GMV规模负责； 2. 熟悉广告流量或联盟生态流量（比价、返利、社群、网红等）的商业模式和渠道特征等； 3. 了解竞对平台供给，用户特征，制定渠道品类规划，招募渠道优质供给并有效孵化成长 4. 联动中台渠道团队、行业运营、货品招商运营、国家站等团队，结合渠道偏好及货品匹配需求，推动流量渠道的深度合作
闪购商家策略运营： 岗位内容：基于快消与闪购业务开展策略，设计商家横向策略和政策，推进垂直小二和客户闪购业务招商，以达成业务目标 1、背景要求：有电商平台经验和快消相关业务背景，通过闪购业务场景，设计与快消行业商家招商运营的结合方案具备理解商家需求和平台视角能力，协同垂直行业小二及其客户资源进行项目落地拿到运营结果； 2、过往项目经验要求：有复杂项目的运营经验，独立负责设计横向商家策略，推进上下游落地，有行业横向岗位经验优先 3、深入了解用户/行业/商家的核心诉求，基于不同类型参与闪购的商家、不同经营模式（品牌/分销/专营专卖）产出合理的招商方案，；具备基础的数据分析、用户调研、商家BD、竞品分析，材料撰写等基本能力
1、负责现有园区餐饮商配的招商以及运营管理工作；负责新建园区前期业态规划，工程条件优化，品牌招商落位等； 2、负责制定园区餐饮商配相关的运营管理策略，有效提升园区餐配服务的品质和用户体验； 3、负责餐饮供应商的管理和定期考核评估，紧跟行业动态和政策法规，持续提升餐饮商配供应商的服务水平； 4、负责园区餐饮日常问题的投诉处理、沟通、反馈、总结；