京东用工渠道拓展岗
任职要求
1.本科及以上学历， 有规模化制造业或物流行业经验，一线蓝领用工招聘经验3年以上；
2.精通招聘流程，善于蓝领普工自招渠道建设，熟练运用各种招聘工具和手段，交付招聘任务
3.熟悉人力供应商管理、校企合作、异业合作等形式工…工作职责
1.负责区域内一线用工需求保障交付，优化区域内部工种结构； 2.自招渠道建设，校企合作开发及异业合作拓展，建立长期有效的招聘资源池； 3.人力资源供应商管理，评估人力供应商服务效果，进行奖惩及汰换； 4.用工数据统计分析监控，包含但不限于用工合理性、招聘渠道、招聘政策、入职管理等其他招聘相关工作； 5.外部市场行情及同行企业的用工情况调研分析，及时调整用工策略。
制定和实施海外各国家地区的生态用工策略，管理海外供应商，制定和运营国际化的外包商务体系、跟进日常需求管理、管控海外用工风险，满足阿里云的全球化生态用工需求。 1、海外生态用工策略： • 基于海外各国家/地区的法律法规和用工政策，研究全球生态用工领域的全球趋势，结合对云计算业务发展方向的理解，制定海外生态用工策略，为业务提供用工方式的解决方案。 2、海外生态用工供应商管理： • 基于对海外各国家/地区的全球性/本土化供应商的了解，布局、遴选和发展合适的供应商，对供应商进行成本、风险、资源等的日常管理，制定对海外供应商的商务体系（结算、激励等）。 3、海外生态用工需求管理： • 负责各业务在海外各国家/地区的生态用工需求的满足，关注时效性、稳定性、用工质量和用工成本。 4、海外生态用工风险管理： • 协同海外供应商，对海外生态用工的劳动纠纷、海外生态用工的EHS风险事件进行妥善处置。
1、海外用工政策研究和合规管理，助力海外公司/业务制定适用于当地的用工策略并实现合规的体系化用工管理； 2、为HRG提供日常员工关系管理相关问题的咨询、解决方案和沟通协助； 3、组织实施HR合规审查，及时发现用工风险点；不断完善优化现有员工关系管理体系、制度流程等； 4、沉淀总结经验方法，并时刻关注负责区域内的员工关系法规的发展动向，确保组织的员工关系政策符合当地要求。 5、构建海外应急体系和流程，以及危机事件处理和跟踪，并追踪风险事件的后续，优化改进机制和流程。
【】 1、结合仓储整体用人需求及外部用工市场调研，统筹制定招聘策略/计划，通过梳理并持续完善用工管理的制度与流程，提升招聘工作的推进效率； 2、统筹招聘渠道的管理与运营，强化用工蓄水池储备，不断丰富与拓展招聘渠道； 3、根据市场变化与业务需求，不断强化招聘能力，精准输出用工策略，实现招聘成本持续优化； 4、负责招聘流程与用工管理制度的制定与完善； 5、负责招聘数据监控，通过对招聘数据进行分析，发现并解决各类招聘异常问题，根据实际需要及时对招聘策略进行调整，确保招聘达成； 6、协助供应商引入，负责供应商使用与过程管理，参与供应商评估。
1、负责海外相关劳动用工管理，合规管理和员工关怀等工作。 2、持续梳理和完善海外员工关系工作的制度和流程，输出标准化工作流程和操作手册，确保合法合规，流程高效以及良好的员工体验。 3、人力相关外部供应商的对接和管理，承接来自业务的多国用工需求。 4、冲突管理，违纪和奖惩管理。 5、搭建海外培训/赋能体系，搭建知识库、案例库。