京东用工渠道拓展岗
任职要求
1.本科及以上学历， 有规模化制造业或物流行业经验，一线蓝领用工招聘经验3年以上；
2.精通招聘流程，善于蓝领普工自招渠道建设，熟练运用各种招聘工具和手段，交付招聘任务
3.熟悉人力供应商管理、校企合作、异业合作等形式工作经验者优先、可独立开展劳动密集型企业渠道建设，具有一定渠道资源
4.良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。工作职责
1.负责区域内一线用工需求保障交付，优化区域内部工种结构； 2.自招渠道建设，校企合作开发及异业合作拓展，建立长期有效的招聘资源池； 3.人力资源供应商管理，评估人力供应商服务效果，进行奖惩及汰换； 4.用工数据统计分析监控，包含但不限于用工合理性、招聘渠道、招聘政策、入职管理等其他招聘相关工作； 5.外部市场行情及同行企业的用工情况调研分析，及时调整用工策略。
1. 负责拓展和维护用工渠道，确保高效的岗位交付及结果输出 ； 2. 分析市场动态，制定并实施用工渠道拓展策略，提升用工效率与质量； 3. 与各类用工渠道建立并维护良好的合作关系，确保渠道的稳定性和可持续性； 4. 监控用工成本，通过优化渠道结构和合作模式，实现成本控制目标； 5. 根据业务发展需求，定期评估现有用工渠道的效果，提出改进建议并实施优化措施； 6. 领导团队完成用工渠道拓展的各项任务，确保团队目标的达成。
1. 负责拓展和维护用工渠道，确保高效的岗位交付及结果输出 ； 2. 分析市场动态，制定并实施用工渠道拓展策略，提升用工效率与质量； 3. 与各类用工渠道建立并维护良好的合作关系，确保渠道的稳定性和可持续性； 4. 监控用工成本，通过优化渠道结构和合作模式，实现成本控制目标； 5. 根据业务发展需求，定期评估现有用工渠道的效果，提出改进建议并实施优化措施； 6. 领导团队完成用工渠道拓展的各项任务，确保团队目标的达成。
1. 负责拓展和维护用工渠道，确保高效的岗位交付及结果输出 ； 2. 分析市场动态，制定并实施用工渠道拓展策略，提升用工效率与质量； 3. 与各类用工渠道建立并维护良好的合作关系，确保渠道的稳定性和可持续性； 4. 监控用工成本，通过优化渠道结构和合作模式，实现成本控制目标； 5. 根据业务发展需求，定期评估现有用工渠道的效果，提出改进建议并实施优化措施； 6. 领导团队完成用工渠道拓展的各项任务，确保团队目标的达成。
1. 负责拓展用工渠道，针对市场需求进行调研与分析，制定并实施渠道拓展策略，以满足企业用工需求； 2. 维护与合作伙伴的良好关系，协调资源，确保渠道合作的顺畅与高效； 3. 深入了解行业动态及竞争对手用工情况，为用工策略调整提供数据支持； 4. 负责用工渠道的优化与整合，提高用工效率，降低用工成本； 5. 与团队紧密协作，完成部门用工保障任务，助力业务发展。