京东劳动者运营岗
任职要求
1、5年以上服务型平台运营工作经验，或O2O相关行业经验；
2、具备良好的数据分析能力和洞察能力，积极主动思考推进工作执行…工作职责
1、劳动者全生命周期日常维护与管理，对劳动者活跃度、留存率及稳定度负责； 2、劳动者服务质量监控，对接处理劳动者服务纠纷，辅助劳动者技能提升，为用户体验负责； 3、区域劳动者组织化建设，加强对劳动者分层运营式链接管理，促进工作粘性与个人成长； 4、承上启下落地劳动者文化关怀，通过劳动者激励体系、福利活动等方式实施关爱举措； 5、对接城市服务商合作关系与业务维护，衔接合作需求管控服务交付，推动业务良性发展；
1、负责城市劳动者行为分析，运营维护生命周期管理，提升劳动者活跃、留存及稳定度； 2、对接城市服务商合作关系与业务维护，对接合作需求管控服务交付，推动业务良性发展； 3、城市劳动者服务质量监控，对接处理劳动者服务纠纷，落地保险保障，提升用户体验； 4、城市组织化相关活动策划、执行、复盘，加强劳动者组织化链接管理，促进对平台的粘性。
1.负责增长运营策略（包括促活、留存、复购转化、活动等），挖掘用户、产品、运营、市场、区域商家等多项因素间的数据逻辑关联，通过运营和数据方法定位业务问题，制定并落地规模增长路径，高效达成业务增长目标； 2.能够独立完成增长、市场等数据化运营，针对复杂程度高的用户、产品、体验类项目，需要跨部门组织协调资源并持续发挥业务影响力； 3.能够运用精细化运营手段提升用户生命周期价值，以AB实验和数据驱动推进策略的优化和迭代，提高平台增长效率； 4.建立并完善规范的用户生命周期管理体系，基于目标群体构建并完善的增长策略矩阵。
1、负责城市劳动者行为分析，运营维护生命周期管理，提升劳动者活跃、留存及稳定度； 2、对接城市服务商合作关系与业务维护，对接合作需求管控服务交付，推动业务良性发展； 3、城市劳动者服务质量监控，对接处理劳动者服务纠纷，落地保险保障，提升用户体验； 4、城市组织化相关活动策划、执行、复盘，加强劳动者组织化链接管理，促进对平台的粘性。
58到家是58同城旗下的专业家政和蓝领职业培训服务平台，我们通过线上平台连接家庭用户和蓝领劳动者，通过线下的服务商完成蓝领劳动者的技能职业培训及认证，致力于打造便捷、高效的服务体验。随着业务的不断扩展，我们急需一位线上招商策略经理加入我们的团队，共同推动业务增长。 岗位职责： 招商策略制定：根据58到家职培业务特点，制定并执行线上招商计划和策略。 市场分析：深入分析家政和教培市场，挖掘潜在合作伙伴，了解客户需求和市场趋势。 合作伙伴招募：通过线上渠道招募并筛选合适的家政和教培服务提供商，引导他们入驻58到家平台。 商务谈判：与潜在合作伙伴进行线上商务谈判，明确合作模式，签订合作协议。 活动组织：策划并执行线上招商活动，如网络研讨会、直播招募等，吸引更多合作伙伴。 合作伙伴管理：建立和维护与合作伙伴的良好关系，提供必要的支持和服务。