京东人才交付

1.负责一线员工的人力资源服务招聘工作，根据业务需求，有效执行招聘计划，以满足山西大同市的业务发展需求； 2.进行简历筛选、面试安排及评估，确保招聘流程的顺利进行，同时负责招聘渠道的维护与管理，提升招聘效率； 3.深入理解业务特点，精准把握岗位需求，与用人经理紧密合作，确保招聘的候选人符合岗位要求及公司文化； 4.跟踪招聘效果，定期提供招聘数据分析报告，针对招聘过程中的问题提出改进措施，持续优化招聘策略； 5.参与制定员工入职培训计划，协助新员工快速融入团队，确保招聘的员工能够快速上岗，提升客户服务与体验； 6.积极探索和实施创新的招聘方法，提高招聘质量，为公司的业务发展提供人才保障。

1. 负责开展人才交付工作，根据业务发展需求，执行招聘计划，以满足组织对人才的需求； 2. 通过多渠道挖掘与筛选候选人，进行初步评估，确保人才质量与岗位要求的匹配； 3. 负责组织面试、跟进面试流程，提供专业的招聘服务，确保招聘流程的顺利进行； 4. 定期总结招聘数据，分析招聘效果，为招聘策略的优化提供数据支持； 5. 与团队成员紧密合作，共同提升招聘效率与质量，助力业务快速发展。

岗位职责及目标 1. 根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划，制定招聘方案，完成招聘目标，主要负责一线岗位招聘； 2. 负责京东健康相关业务部门核心岗位的招聘交付及过程管理； 3. 负责相关业务部门核心人才战略储备、行业分析调研； 4. 参与建立和完善公司招聘流程和招聘条线相关提升项目，例如开拓并持续优化招聘渠道等，不断提升招聘效率和用户体验；

1、负责制造业、餐饮零售、即时配送、出行、物流仓储、快递运输等行业的企业客户提供规模化、高质量、高效率的人才交付解决方案，对交付结果与收入结果负责，推动交付效率与智能化水平双提升。 2、负责岗位可行性评估标准与资源策略制定，结合市场供给、区域劳动力分布、岗位定价合理性等因素，评估岗位优先级与可执行性，动态调整交付策略。 3、负责提升交付效率与转化率，持续优化交付流程，降低单岗交付成本。协同产品、运营团队，推动交付系统的自动化与智能化升级。