迅雷招聘主管（泛娱乐业务）
任职要求
1、本科及以上学历，3年以上企业招聘工作经验；
2、具备快速交付岗位能力，全面组织实施过社会招聘的各项工作，有泛娱乐业务经验优先；
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；工作职责
1、负责公司语音社交事业部的招聘策略、招聘计划，迅速补齐人才缺口； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责对接部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、统计招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 5、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。
1.负责一线员工的人力资源服务招聘工作，根据业务需求，有效执行招聘计划，以满足山西大同市的业务发展需求； 2.进行简历筛选、面试安排及评估，确保招聘流程的顺利进行，同时负责招聘渠道的维护与管理，提升招聘效率； 3.深入理解业务特点，精准把握岗位需求，与用人经理紧密合作，确保招聘的候选人符合岗位要求及公司文化； 4.跟踪招聘效果，定期提供招聘数据分析报告，针对招聘过程中的问题提出改进措施，持续优化招聘策略； 5.参与制定员工入职培训计划，协助新员工快速融入团队，确保招聘的员工能够快速上岗，提升客户服务与体验； 6.积极探索和实施创新的招聘方法，提高招聘质量，为公司的业务发展提供人才保障。
1、招聘计划制定：负责全面统筹规划公司人员招聘及配置工作，参考年度编制预算及人员配置情况，确定月度招聘需求； 2、招聘渠道管理：负责招聘渠道的管理、根据岗位进行招聘渠道的匹配，合理规划招聘渠道使用，有效管理招聘成本； 3、招聘流程管理：负责招聘需求的沟通、面试安排、面试反馈、offer谈判、入职跟踪等招聘全流程工作的推动； 4、面试评估：熟练使用各种评估技术，评估岗位与人员的匹配程度； 5、招聘管理：月度制定招聘任务目标，分析招聘数据、反馈招聘数据呈现的问题，并进行改进，持续提升招聘团队成员，招聘技能的提升，确保招聘任务完成；
1、独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通; 2、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面事务等; 3、负责团队建设和人员培养，建立人才储备机制，储备公司发展需要人才; 4、制定、实施，跟进校园招聘方案。开拓、建设和维护校企关系，推动招聘工作实施; 5、安排入职前事宜并通知相关部门入职准备; 6、完成领导安排的其他工作。
1. 根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2. 充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及招聘需求分析； 3. 利用各类招聘渠道招募人才；执行招聘、甄选、面试、推选、录用工作； 4. 建立后备人才储备机制； 5. 收集人才市场和行业前沿信息，支持用人部门决策。