喜马拉雅HR共享服务中心实习生

1、协助完成人力资源模块化工作，包括但不限于：HR共享服务中心、招聘、人才发展、组织文化、薪酬绩效等； 2、协助完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。

1.负责核算月度社保公积金费用，确保账单准确性，并独立搭建并支持服务主体相关的社保台账运营及数据管理工作； 2.负责社保公积金政策收集及拆解工作，快速进行信息解读并结合业务场景，内部产出指引文档，保障业务的推进及落地时效； 3.负责解答员工关于社保公积金政策的疑问，处理员工社保公积金相关查询/转移/提取等相关业务支持； 4.部门代言人，进行共享服务中心一线交付业务答疑/协同等支持工作； 5.立足于社保业务场景，积极投入社保运营问题挖掘和问题解决，协同BP/业务等角色保障业务运营； 6.基于全国社保的整体业务情况，站位COE进行政策/方案/系统等整合输出，保障社保业务的共享化/集约化，促进社保及区域交付的最终达成提升。

1.负责海外人事业务的日常运作，确保全球员工入离职、异动、外派等流程高效执行； 2.负责梳理海外人事业务的标准流程，制定并优化标准化相关手册，确保流程一致性和不同国家/地区的政策合规性； 3.作为总部与海外HR、业务建联，协调解决员工咨询、突发问题等； 4.定期跟进海外人事业务满意度及业务需求，优化SSC服务； 5.引入自动化工具（如RPA）简化重复性工作，提升SSC服务效率。

1.设计和整合SSC的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行； 2.协助搭建SSC体系，梳理标准服务流程； 3.持续支持优化HR共享服务产品体系，推动与业务对齐。