58同城培训老师(J27290)
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、市场营销、管理类专业优先考虑
2、有2年以上培训相关工作经验（或至少1年以上销售培训工作经验）
3、能独立授课并具备一定的课程开发…工作职责
1、根据大区和城市需求，制定、组织、落实年度、季度、月度培训计划； 2、根据业务需求，组织实施新员工培训，销售在职培训等项目； 3、根据各部门及员工素质需求，协助、指导部门制定培训计划，并检查部门实施情况，对培训效果做出客观评价，提出优化培训方案； 4、协助策划，组织和开展文化活动，如团建活动，生日会，节假日活动，分公司启动会等，并负责优秀事迹或人物的宣传与报到。 5、负责员工培训考核与验收工作，并撰写、呈交员工培训评估报告； 6、完成上级安排的其他项目。
1、团队建设与管理：全面负责保洁团队的组建与带教工作，包括完成招聘计划、筛选合适的保洁人员，对团队成员的考勤、休息、请假、入离职等事务管理，确保团队人员充足且素质达标。 2、服务品质把控：建立并持续优化服务质量标准，及时发现并解决不达标的问题。，对服务流程进行针对性优化，不断提升客户满意度。 3、日常运营管理：负责保洁物料的采购管理，根据实际使用情况制定采购计划，控制成本，同时做好物料的出入库登记与库存管理，避免浪费。 4、积极开展业务宣传推广活动，提升公司保洁服务的知名度和市场占有率，与客户保持良好沟通。 5、员工关怀与关系处理：关注员工的工作与生活状况，定期组织员工关怀活动，如生日会、家访等，增强员工的归属感。
1、团队建设与管理：全面负责保洁团队的组建与带教工作，包括完成招聘计划、筛选合适的保洁人员，对团队成员的考勤、休息、请假、入离职等事务管理，确保团队人员充足且素质达标。 2、服务品质把控：建立并持续优化服务质量标准，及时发现并解决不达标的问题。对服务流程进行针对性优化，不断提升客户满意度。 3、日常运营管理：负责保洁物料的采购管理，根据实际使用情况制定采购计划，控制成本，同时做好物料的出入库登记与库存管理，避免浪费。 4、积极开展业务宣传推广活动，提升公司保洁服务的知名度和市场占有率，与客户保持良好沟通。 5、员工关怀与关系处理：关注员工的工作与生活状况，定期组织员工关怀活动，如生日会、家访等，增强员工的归属感。
1、规则策略搭建与认知对齐： 1.1 承接上游立法框架、合规政策及平台管控态度，拆解形成可落地的审核规则执行手册、判定标准及边界案例库； 1.2 推动上游立法团队、人审培训老师三方对规则的认知一致，组织对齐会议、输出统一解读材料，解决认知偏差问题； 1.3 基于业务场景（短视频 / 图文 / 直播 / 评论等）更新规则体系，输出清晰的操作指引与培训素材，支撑培训老师开展标准化教学。 2、人审运营落地： 2.1 对接一线审核团队，跟进策略执行效果，解答审核疑问，处理规则落地中的异常问题； 2.2 搭建人审质量监控体系，设计抽检方案、差错分析机制，推动审核团队执行标准统一。 3、策略优化迭代： 3.1 分析审核数据（驳回率 / 误判率 / 漏判率 / 处理时效等），识别审核规则和审核链路中的漏洞，制定审核优化方案； 3.2 联动算法、合规、业务等部门，推动规则迭代与策略升级，平衡审核效率、用户体验与合规风险。 4、跨部门协同： 4.1 对接上游立法团队，同步合规政策更新，联动合规团队校准规则方向； 4.2 配合算法团队输出人审反馈数据，支撑审核模型训练与优化； 4.3 对接业务团队，理解新场景需求，输出针对性审核策略解决方案。
【岗位职责】 1、业主直发专属：针对使用平台发房业主进行相关房源上架操作指导； 2、检索长期未编辑房源客户进行外呼指导更新，确保房源正常展示； 3、辅助销售团队做实勘邀约派单，后台视图文信息审核及推广； 4、完成领导交办的其他任务。