58同城高级培训师(J23728)
任职要求
1、本科及以上学历（优先），人力资源、工商管理、企业管理等相关专业；
2、熟练掌握管理知识、培训技巧、培训需求调研分析，人才测评和组织发展…工作职责
1、紧密联系公司战略及产品线业务发展，制定区域月度、季度及年度培训计划； 2、培训团队管理，监督落实培训工作进展，及时处理相关问题； 3、组织做好管理层级的培训课程设计、培训方案编制及授课； 4、组织对培训效果进行总结和评估，推进培训工作的改进与调整； 5、组织对培训项目进行实时跟踪和管理推进
1、按照集团战略为内渠司和战投司内的门店层级经营等方面作分析及报告研发。 2、萃取提炼实际业务案例，进行案例库等相关建设及落地。 3、核心岗位人员培养方案制定，内容制作，落地方案制作及落地 4、拓展行业培训资源与培训机构，建立行业交流体系。 5、完成上级安排的其他工作任务。
1、管理训项目设计及落地：业务基层管理团队的学习项目设计，并把控学习进程及结果验收； 2、优秀经验萃取及复制：各业务城市的组织经验沉淀，萃取课程并复制推广； 3、基于城市需求的问题解决：基于各城市业务团队需求的问题诊断、授课与解决； 4、其他事项：领导交办的其他工作任务。
岗位概述：作为培训团队的核心成员，承担关键课程开发、重要培训项目把控、内容体系建设，以及对初级培训师/兼职讲师的辅导。 主要职责： 1. 关键课程与培训内容开发 -独立负责公司核心课程开发，包括不限于以下课程内容 -新产品与使用场景课程（运动相机、全景相机、配件） -客服通用能力（沟通、服务禁忌、情绪管理） -系统操作流程（工单系统、CRM、知识库） -负责课程迭代、案例库建设、版本管理。 2. 培训项目管理 -负责年度关键培训（新品发布、旺季专项）的核心课程交付管理； -负责培训需求管理与相关系统流程搭建 -把控培训落地的一致性 3. 培训效果评估与优化 -根据 Kirkpatrick 评估模型，输出评估报告。 -将评估转化成优化方案与新课程需求。 4. 内部讲师与初级培训师辅导 -指导初级培训师进行课件设计、授课技巧提升。 -管理兼职讲师，开展 TTT 培训与打分评估。 5. BPO培训支持 -对BPO培训人员进行质量审核、版本一致性检查、效果追踪。 - 参与外包月度/季度复盘并制定改善计划。
1. 协助高级培训经理搭建HONOR中国区零售培训体系，制定培训规划及预算管理，阶段性总结分析培训沙盘执行效果并作出调整方案； 2. 与全国培训团队和零售行业线相关者合作设计培训项目及课程，并根据零售部门需求开展培训项目，跟进评估品牌及零售岗位类课程； 3. 与区域培训团队和零售部门紧密合作，保证中国区培训的标准，比如品牌故事，服务标准，门店管理，零售管理等； 4. 组织中国区培训师线上和线下TTT，协同组织线上学习平台培训内容搭建及培训执行效果；