58同城高级培训师-HBG-北京(J31415)
社招全职5年以上职能类地点：北京状态：招聘
任职要求
1、5年以上培训经验，本科以上学历，有业务团队培训经验，有培训项目实施经验；
2、具备培训用户思维，可以将专业知识，形成用户感兴趣且简单易懂的培训传播内容；
3、对业务敏感，思路清晰，可以透过现象看本质，快速萃取出业务发展的关键点；
4、具有强大控场能力，能够应对突发状况，具有良好的服务意识和团队协作精神；工作职责
1、管理训项目设计及落地：业务基层管理团队的学习项目设计，并把控学习进程及结果验收； 2、优秀经验萃取及复制：各业务城市的组织经验沉淀，萃取课程并复制推广； 3、基于城市需求的问题解决：基于各城市业务团队需求的问题诊断、授课与解决； 4、其他事项：领导交办的其他工作任务。
包括英文材料
学历+
相关职位
社招1年以上职能类
1、按照集团战略为内渠司和战投司内的门店层级经营等方面作分析及报告研发。 2、萃取提炼实际业务案例，进行案例库等相关建设及落地。 3、核心岗位人员培养方案制定，内容制作，落地方案制作及落地 4、拓展行业培训资源与培训机构，建立行业交流体系。 5、完成上级安排的其他工作任务。
更新于 2024-06-24
社招3-5年职能类
1、紧密联系公司战略及产品线业务发展，制定区域月度、季度及年度培训计划； 2、培训团队管理，监督落实培训工作进展，及时处理相关问题； 3、组织做好管理层级的培训课程设计、培训方案编制及授课； 4、组织对培训效果进行总结和评估，推进培训工作的改进与调整； 5、组织对培训项目进行实时跟踪和管理推进
更新于 2021-12-08
社招3年以上营销类
1. 协助高级培训经理搭建HONOR中国区零售培训体系，制定培训规划及预算管理，阶段性总结分析培训沙盘执行效果并作出调整方案； 2. 与全国培训团队和零售行业线相关者合作设计培训项目及课程，并根据零售部门需求开展培训项目，跟进评估品牌及零售岗位类课程； 3. 与区域培训团队和零售部门紧密合作，保证中国区培训的标准，比如品牌故事，服务标准，门店管理，零售管理等； 4. 组织中国区培训师线上和线下TTT，协同组织线上学习平台培训内容搭建及培训执行效果；
更新于 2024-08-02
社招5年以上营销类
1. 协助高级培训经理搭建HONOR全球零售培训体系，并根据HONOR全球零售部门需求开展培训项目 2. 与内外部和全球相关者合作设计，培训，以及跟进评估产品和技能类课程 3. 与全球培训师和零售部门紧密合作，保证HONOR全球的标准，比如服务标准，产品知识，销售行为，专业知识等 4. 协助组织全球培训师线上和线下TTT
更新于 2023-11-20