快手HR-薪酬福利类
任职要求
1、本科及以上学历，财务管理、金融会计、人力资源、统计、经济学等相关专业；
2、有数据敏感度，具备一定的数据分析能力优先；
3、逻辑清晰，理解准确，表…工作职责
加入快手CB团队，你可以： 参与行业领先的薪酬福利设计，深度参与快手薪酬体系的建设，打造具有市场竞争力的激励机制； 成为数据驱动的决策者：通过薪酬数据分析与调研，提升数据洞察力，助力公司战略落地； 快速成长为薪酬福利专家：在快手高速发展的环境中，积累丰富的薪酬福利管理经验，助力个人职业发展。 1、参与公司薪酬福利绩效体系的构建与优化，根据公司业务与行业特性，制定公司薪酬福利绩效的政策与制度；协同支持薪酬调整、激励方案、绩效股权、薪酬政策、福利设计与优化等项目； 2、进行成本数据分析与方案推进，进行人工成本管理模式对标研究，通过人工成本预算管理模型，支持业务成本管理落地，最终推进公司成本项目管理及落地。 3、参与薪酬福利绩效相关分析报告制作，根据公司组织架构与业务发展规划，参与制定人力资源年度人力编制与成本规划； 4、协同支持公司级薪酬福利绩效重点项目，独立完成项目模块中的工作内容，深入思考，不断优化迭代策略；跨部门协作，与各HR团队和外部业务团队进行沟通协同，以保证项目的顺畅进行。
1、制定和优化公司薪酬福利政策，确保其竞争力和符合行业标准； 2、持续关注市场，了解行业动态，赋能业务，助力多元治理； 3、与HRBP合作，对所负责业务的薪酬进行调查，设计，分析； 4、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励的方案设计和组织运营； 5、负责集团市场洞见，入职Offer的Guideline的设计和调整; 6、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。
1.战略对标与洞察：独立负责对外人力资源领域的全面对标研究，涵盖组织效能、人才管理、薪酬福利、企业文化等核心模块； 持续追踪互联网/零售消费等行业头部企业（如美团、阿里、京东等）的人力资源战略与最新实践，产出深度分析报告。 2.专家网络构建与访谈：主动挖掘并建立与管理咨询机构、标杆企业HR高管、行业专家等优质外部专家网络； 3.项目全流程管理：从需求分析、方案设计到执行落地，独立负责各类调研项目； 熟练运用定量与定性研究方法（如问卷调研、数据分析、案例研究），确保调研数据的准确性与洞察的深刻性。 4.报告呈现与管理层沟通：将复杂的调研数据和分析结果，转化为逻辑清晰、结论明确、具有强行动指向的调研报告、白皮书或专题简报，并向管理层进行有效呈现和沟通； 5.知识沉淀与赋能：将调研成果体系化，构建人力资源领域的知识库和方法论，为HR团队及业务部门提供培训与赋能，提升整体组织的行业认知水平。
1. 产品规划与设计： •负责公司人力资源管理相关产品的功能模块的规划、设计和优化。 •识别并分析客户/用户需求，制定详细的产品需求文档（PRD），确保产品满足业务需求和技术可行性。 2. AI技术应用： •结合最新的AI技术趋势，推动智能推荐、自动化流程、数据分析等AI功能在HR产品/场景中的应用。 •与数据科学家、算法工程师紧密合作，确保AI模型的有效性和准确性。 3. 用户体验优化： •关注用户反馈，持续优化产品体验，提升用户满意度。 •定期进行竞品分析，了解行业动态，提出创新性的改进建议。 4. 跨部门协作： •与研发、设计等部门密切合作，确保产品的顺利开发和落地。 •制定详细的项目计划，跟踪项目进度，协调内外部资源，推动项目的按时交付，并保证产品质量。
1.薪酬流程执行 （1）独立处理新员工入职、离职、调岗对应薪酬变更。 （2）协助双周薪资计算，计算并核对工资单各薪资福利项目的数据准确性（如加班费、奖金、401K、FSA、个税社保扣除等）。 2.合规与税务支持 （1）了解美国401K、FSA、个税等基本政策，能够支持日常简单答疑。 （2）学习并执行薪酬政策合规性检查，支持团队应对审计需求。 3.HR与薪酬协同 （1）与HR团队协作处理员工考勤、福利计划（如401(k)、保险）的薪酬关联事务。 （2）解答员工关于薪资、扣除项的咨询，协助解决简单争议。 4.系统操作与优化 （1）操作薪酬软件（如ADP），维护薪酬数据库的准确性。 （2）参与流程优化项目（如自动化薪资计算、数据整合）。 1. Payroll Process Execution （1）Independently handle payroll changes for employee onboarding, offboarding, and reassignments (e.g., salary structure configuration, deduction setup). （2）Assist in biweekly payroll processing, calculating and verifying the accuracy of all payroll components (e.g., overtime, bonuses, 401(k), FSA, federal/state tax deductions, and social security contributions). 2. Compliance & Tax Support （1）Understand U.S. 401(k), FSA, and tax policies to provide support for basic employee inquiries (e.g., tax withholding adjustments, benefit allocations). （2）Learn and implement payroll compliance checks, supporting the team in audit preparedness and regulatory adherence. 3. HR & Payroll Collaboration （1）Collaborate with HR teams to manage payroll-related aspects of attendance records and benefit plans (e.g., 401(k) enrollment, insurance). （2）Resolve employee payroll inquiries (e.g., salary breakdowns, deduction details) and assist in resolving simple disputes. 4. System Operations & Optimization （1）Operate payroll software (e.g., ADP) and maintain the accuracy of payroll databases. （2）Participate in process optimization projects (e.g., automating payroll calculations, integrating data systems).