快手HR-薪酬福利类
任职要求
1、本科及以上学历，财务管理、金融会计、人力资源、统计、经济学等相关专业； 2、有数据敏感度，具备一定的数据分析能力优先； 3、逻辑清晰，理解准确，表达有条理；责任心强，耐心细致，具有钻研精神，熟练运用Excel、Word等办公软件；具备较好的协作精神； 4、有互联网实习或咨询公司项目实习经验的优先。
工作职责
加入快手CB团队，你可以： 参与行业领先的薪酬福利设计，深度参与快手薪酬体系的建设，打造具有市场竞争力的激励机制； 成为数据驱动的决策者：通过薪酬数据分析与调研，提升数据洞察力，助力公司战略落地； 快速成长为薪酬福利专家：在快手高速发展的环境中，积累丰富的薪酬福利管理经验，助力个人职业发展。 1、参与公司薪酬福利绩效体系的构建与优化，根据公司业务与行业特性，制定公司薪酬福利绩效的政策与制度；协同支持薪酬调整、激励方案、绩效股权、薪酬政策、福利设计与优化等项目； 2、进行成本数据分析与方案推进，进行人工成本管理模式对标研究，通过人工成本预算管理模型，支持业务成本管理落地，最终推进公司成本项目管理及落地。 3、参与薪酬福利绩效相关分析报告制作，根据公司组织架构与业务发展规划，参与制定人力资源年度人力编制与成本规划； 4、协同支持公司级薪酬福利绩效重点项目，独立完成项目模块中的工作内容，深入思考，不断优化迭代策略；跨部门协作，与各HR团队和外部业务团队进行沟通协同，以保证项目的顺畅进行。
1. 产品规划与设计： •负责公司人力资源管理相关产品的功能模块的规划、设计和优化。 •识别并分析客户/用户需求，制定详细的产品需求文档（PRD），确保产品满足业务需求和技术可行性。 2. AI技术应用： •结合最新的AI技术趋势，推动智能推荐、自动化流程、数据分析等AI功能在HR产品/场景中的应用。 •与数据科学家、算法工程师紧密合作，确保AI模型的有效性和准确性。 3. 用户体验优化： •关注用户反馈，持续优化产品体验，提升用户满意度。 •定期进行竞品分析，了解行业动态，提出创新性的改进建议。 4. 跨部门协作： •与研发、设计等部门密切合作，确保产品的顺利开发和落地。 •制定详细的项目计划，跟踪项目进度，协调内外部资源，推动项目的按时交付，并保证产品质量。
1.参与人力资源COE各模块工作，包括但不限薪酬福利/组织发展/学习发展/员工体验等，接触不同模块工作的方案设计与优化，协助制定和推进人力资源政策与流程; 2.在实际的工作推进中，跨部门沟通，协同业务部门、HRBP等团队，确保人力资源策略的高效执行与业务需求精准匹配; 3.需按时保质完成数据分析、项目报告及政策方案等书写，主动提出流程改进与人才管理优化等建议。 注：该岗位在COE各工作内容板块中轮岗评估后，最终具体工作内容会结合比实际表现和兴趣定岗位具体方向。
1、制定和优化公司薪酬福利政策，确保其竞争力和符合行业标准； 2、持续关注市场，了解行业动态，赋能业务，助力多元治理； 3、与HRBP合作，对所负责业务的薪酬进行调查，设计，分析； 4、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励的方案设计和组织运营； 5、负责集团市场洞见，入职Offer的Guideline的设计和调整; 6、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。
1. 战略及策略规划：理解并承接公司及HR战略，制定本专业领域的工作策略和规划。 2. 提供定制化人力资源解决方案：紧密与业务负责人合作，在了解业务及目标的基础上，识别业务痛点。通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略的达成。 3. 组织发展与诊断：精准识别组织在架构、流程、人才、文化、氛围等方面的优势与短板，深入分析问题根因，通过诊断发现，与业务领导者共谋，制定并推动实施组织能力提升计划，并对干预效果进行跟踪评估。 4. 员工关系：与所负责部门员工形成高效互动，建立有效员工沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，解决员工的合理要求，并应对各项ER cace。 5. 数据分析：负责BJ HRBP基础数据整理和分析业务，提供业务解决方案前的基础数据支持。 6. 负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。