东方财富HRIS（人力资源信息化系统）专家
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、计算机科学、信息管理或相关领域优先。 2. 5年以上HRIS相关工作经验，参与过HR系统从0到1实施或重大版本升级项目经验者优先。 3. 具备至少一款主流EHR/HRMS系统（如Workday、Oracle、北森、肯耐珂萨、嘉扬等）的后端配置和管理经验。 4. 具备强大的数据处理和分析能力，熟练使用Excel（精通函数、数据透视表），有使用SQL、Tableau、Power BI、Python等工具经验者优先。 5. 出色的项目管理能力，能够独立领导中小型系统项目从概念到落地的全过程。 6. 优秀的沟通协调能力和跨部门协作能力，能够用业务和技术双方都能理解的语言进行有效沟通。 7.强烈的责任心和问题解决导向，对数据敏感，注重细节。
工作职责
1. 系统优化与管理： 2. 数据治理与分析 3. 项目与供应商管理 4. 日常支持。 5. 完成公司交办的其他工作。
1、系统建设规划：梳理业务流程，协调HR业务、内外部资源。进行HR信息化项目的制定与实施； 2、项目需求管理：收集、分析和评估业务需求，撰写/完善需求文档，进行行业调研和方案设计，跟踪项目开发、测试、培训、推广上线全流程； 3、系统运营：跟踪系统上线后运维状态，确保系统运转顺畅，对上线后用户反馈设定排期持续迭代； 4、整合公司内外部系统，实现人力资源各模块间无缝对接，规避数据孤岛。
1. 负责建立和优化人力资源共享中心（HRSSC）的服务流程，确保高效、标准化的服务交付。 2. 管理和维护HRSSC的日常运作，包括但不限于员工关系管理、薪酬福利处理、绩效管理、人力资源信息系统（HRIS）的管理等。 3. 通过数据分析，监控HRSSC的服务质量和效率，提出改进建议，推动持续改进。 4. 协助制定和实施人力资源政策和程序，确保符合法律法规和企业战略。 5. 提供专业的人力资源咨询服务，解决员工在人力资源相关问题上的疑问和需求。 6. 协调跨部门合作，确保人力资源服务的顺畅对接和信息共享。 7. 设计和实施员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和团队协作能力。
求一位拥有顶级咨询公司（如埃森哲、IBM等）或领先ERP实施上深厚背景的专家，深度精通HR全模块流程再造、组织管控与权限设计。您将负责对公司核心HR流程与制度进行端到端的诊断、优化和固化，确保COE（专家中心）的政策与设计能够通过精准、高效的流程落地，并驱动HR数智化系统建设，实现组织运营的卓越与合规。 核心职责 * 流程与权限体系架构设计：主导组织发展中心所负责的HR体系制度（如绩效管理、人才发展、薪酬激励、组织发展等）的端到端流程与权限全面诊断，精准识别效率瓶颈、合规风险与体验短板。运用专业的流程建模工具与方法论，绘制“As-Is”当前状态流程地图，并设计“To-Be”未来状态优化蓝图，重点关注权限节点的合理性与效率。设计与推行各COE模块政策落地所需的标准化、自动化流程方案，确保顶层设计与运营实操无缝衔接。 * 数智化转型与系统实施赋能：作为组织发展中心与信息产研团队的核心桥梁，深度参与HR信息系统（HRIS）的需求建设与评审。将复杂的业务政策和管控要求，转化为清晰、可执行的产品需求说明书（PRD）或流程设计说明书，并管理开发团队或供应商，确保交付物精准符合业务预期。负责系统上线后的流程固化、运营支持、持续优化和价值效益评估。 * 流程卓越运营与持续改进：审核并推动各COE团队建立关键流程指标，搭建流程监控体系，定期分析运营数据，驱动基于数据的流程迭代和持续改进。推动流程管理知识的沉淀和赋能，提升整个HR团队的流程思维和运营效率。
1、需求管理： 深度对接HR各模块（招聘/薪酬/培训等）及业务部门需求；将业务语言转化为技术需求文档，制定系统优化方案； 2、项目管理： 主导HRIS系统升级/新功能落地项目（如核心人事/考勤/报表系统）； 制定项目计划，协调IT/供应商资源，把控开发测试上线全流程； 3、流程梳理与优化： 定期梳理业务流程，协助业务owner识别业务痛点，优化流程，设计系统化解决方案；编制标准化操作手册，推动系统使用规范落地； 4、产品运营： 监控系统运行数据，分析用户行为提出改进建议；组织系统培训，建立问题响应机制，提升使用体验。