贝壳法务专家（劳动争议方向）(J68105)

1、用工合规与风险防控：负责公司日常用工合规事务，识别、评估用工环节的法律风险。 2、独立为业务部门提供专业、高效且可落地的法律建议与解决方案，指导并协助处理各类用工合规问题。 3、能够独立代理公司处理各类劳动争议案件，具备5年以上劳动争议案件的代理经验优先。 4、深入理解劳动争议司法程序与裁判规则，制定有效的应诉策略，维护公司合法权益。 5、对经办的劳动争议案件及日常合规咨询进行系统性复盘与总结，赋能业务部门，提供针对性的法律培训或改进建议，持续提升公司整体用工合规性。

面向组织、员工，通过建设机制、专业交付、优化体验等方式，共建安全、健康、包容的工作环境，建立组织与员工之间友好、信任、尊重的互动关系。 1、机制建设 • 以系统思维和全局视角，设计闭环的员工关系政策流程：基于业务战略与人力资源策略，制定云智能集团相关员工关系管理策略，通过政策法规研究，确保员工关系管理策略与实践符合合规要求，降低可预见的风险隐患。 • 构建员⼯关系管理体系：建立ER能力中心，将应对各类场景的制度、流程、机制和工具产品化，推进员⼯关系相关产品在业务内建设落地，并不断迭代更新。 2、专业交付 • 定义关键问题，提供专业的解决方案：受理员工投诉，解决员工争议、冲突、纠纷、关爱和体验等员工关系问题，处理突发事件，推动问题得到妥善解决，降低员工关系事件对公司的影响；协助业务与HR为日常员工关系管理问题提供解决方案，跟人事法务协同解决复杂员工关系事宜；与外部劳动关系相关政府部门进行对接，统筹劳动监察事宜。 • 保持外部视角，深度洞察市场，确保方案先进性：保持宏观环境、行业竞争、市场客户的外部视角，学习并引入、转化业内优秀经验和方法，保证交付方案的先进性 • 通过宣传教育等方式进行能力复制和提升：赋能培训管理者&HRG，增强其员工关系管理的意识和能力，进而提升组织对员工关系危机事件的防控能力。 3、数据驱动 • 通过数字化方法优化工作流程，提升效率，有高质量的数据洞察和结论输出。 • 建设人员风险地图，使用数据看板等工具，发现问题并推动问题的解决，并提出对数据系统的优化建议 4、体验优化 • 通过体验调研，定位并推动体验问题解决，提升员工体验，持续营造和谐、愉快、健康的员工关系和组织氛围。 • 为员工提供心理健康、职业发展、法律咨询等服务，提升对员工的关爱支持。

1. 负责小米集团全球业务（覆盖东南亚、欧洲、拉美、中东等地区）的劳动法律合规体系搭建、政策制定及落地执行； 2. 为海外分支机构的劳动用工模式设计、员工关系管理、跨境派遣、薪酬福利等提供法律支持与风险评估； 3. 跟踪研究目标国家/地区劳动法、工会政策、社保法规更新动态，制定合规指引并推动业务侧实施； 4. 参与海外劳动争议、仲裁及诉讼案件处理，协同外部律所制定解决方案； 5. 开展全球劳动合规培训，提升业务团队及当地HR的合规意识与实操能力。

一、职责介绍 劳动争议处理：协助处理劳动纠纷、员工投诉及突发事件，确保合规、高效，降低用工风险； 制度执行：落地员工手册、考勤管理、纪律处分等制度，确保符合劳动法规及公司要求； 竞业管理：规范竞业流程，监控竞业履约，协助法务违约取证及赔偿追索； 数据分析：整理员工关系数据，定期输出分析报告，识别风险并优化管理方案； 外部对接：协助法务部，跟进劳动争议案件，维护公司合法权益。 二、