叠纸游戏薪酬绩效

1、负责城市薪酬绩效方案的制定和审核，以及城市薪酬绩效框架方案的落地运营实操； 2、定期进行薪酬数据分析，包括但不限于薪酬水平分析、薪酬结构分析、薪酬涨幅分析等，为公司的薪酬决策提供数据支持； 3、兼任核对公司各部门员工的考勤、绩效等数据，核算员工的工资、提成、奖金、福利等薪酬待遇； 4、处理员工关于薪酬方面的疑问和申诉，及时给予准确的解答和合理的解决方案； 5、建立和维护薪酬数据库，对公司的薪酬数据进行系统的整理和存档。

1.根据业务发展需要，制定和完善薪酬福利、绩效管理制度，参与制定、调整薪酬福利政策; 2.编制人工成本预算，并对人工成本预算使用情况进行监控; 3.参与外部薪酬调研，结合业务发展情况与市场水平，确保薪酬的竞争力及对外部人才的吸引力度; 4.建立绩效考核体系，通过对绩效PDCA的运营有效对员工绩效进行评估及改进。

岗位职责 1、周期性制定和调整薪酬绩效方案，进行数据整理及测算；跟进方案审批、宣导、落地及答疑； 2、定期进行组织效能复盘、进行绩效复盘报告的编写，为组织优化与业务迭代提供建议与方向； 3、根据集团薪酬核算进度，合理安排核算时间，完成核算、报批及财务报表制作； 4、根据年度业务目标及编制目标，完成年度人工成本预算、滚动预算及月度资金预算数据表； 5、完成上级安排的其他事项（行政、招聘组发等基础事项）。

1、 独立领导薪酬、绩效模块工作，并与各部门保持良好沟通，搭建完善的薪酬绩效体系，保证内部公平性、外部竞争性、员工激励性等； 2、 组织年度工作计划及人工成本预算编制，定期对比，提报分析报告； 3、 建立健全公司福利体系，负责福利体系搭建、维护、优化，全力支撑公司发展方向； 4、 及时准确预估或提供人力成本方面的相关报表及分析数据，辅助业绩决策。