贝壳TD(J68359)
任职要求
任职资格
1.全日制统招本科学历及以上；
2.在人力资源或人才发展上有经验与自己的见解；
3.主人翁意识、主动推动工作，沟通影响利益…工作职责
工作职责 1.关键岗位人才管理机制完善迭代，支持战略达成； 2.关键岗位人才选拔与见习期追踪管理，选对人并帮助人才平稳过渡； 3.关键岗位人才考核与淘汰管理，激活团队、盘活人才； 4.关键岗位人才梯队建设，保障人才供给； 5.日常组织架构与人员调转运维。
TD方向 1、设计和规划人才发展项目等培训体系的搭建及落地； 2、负责培训调查分析、培训项目策划、组织及效果评估跟进； 3、主导内部通用课程的开发及讲授； 4、负责与内外部资源的有效管理、引进和迭代。
1.负责研发工程分析系统的设计、数据处理、算法与功能开发，用数据科学的方法与工具，提高研发效率和缩短新产品研发周期； 2.负责与设计/器件/工艺/整合/可靠性/缺陷与量测/IT等相关部门合作，进行工程数据分析系统的项目管理，完成需求梳理，产品设计与规划，推动系统开发与落地，产生业务价值。
1. 人才盘点与评估 ·组织年度人才盘点，明确关键岗位与关键群体，设计并运用9宫格等工具完成盘点 ·输出人才地图与行动方案（培养/轮岗/补位/留任），跟踪闭环与效果评估 2. 关键岗位与梯队建设 ·识别关键岗位与核心人才群体，建立继任梯队与候选池，完善继任规划与风险预警机制 ·设计/运营关键梯队培养项目（HiPo计划、管理者发展、专业序列成长） ·新人培养体系的搭建和组织运营落地 3. 与业务共创培养路径 ·组织课程/训练营/实践任务设计与落地，建设内训师与课程包，运营LMS/学习平台并进行数据跟踪与优化 ·基于数据进行复盘与优化，输出阶段性分析报告，支撑管理决策 4. 协作与资源管理 ·与HRBP、招聘、绩效、薪酬等协同，使人才发展与招聘、晋升、绩效规则打通 ·参与外部评估/培训供应商筛选与管理，进行项目预算建议与交付质量把控 ·建立TD/LD指标体系：人才盘点覆盖率、继任覆盖率、关键岗位空缺率、学习完成率/满意度、行为转化等 ·维护人才数据安全与合规；沉淀SOP、模板、项目复盘文档，形成可复制的项目资产 1.Talent Review ·Organize annual talent reviews; identify key roles and critical talent groups; design and apply tools such as the 9-box grid to complete the review. ·Produce talent maps and action plans (development/rotation/backfill/retention), track closure and evaluate effectiveness. 2.Key Roles and Pipeline Building ·Identify key roles and core talent segments; establish succession pipelines and candidate pools; enhance succession planning and risk early-warning mechanisms. ·Design/operate key pipeline programs (HiPo programs, manager development, professional track growth). ·Build and operationalize the new-hire development system. 3.Co-create Development Pathways with Business ·Design and deliver courses/bootcamps/on-the-job assignments; build an internal trainer network and course library; operate the LMS/learning platform with data tracking and optimization. ·Conduct data-driven reviews and optimization; produce periodic analysis reports to support management decision-making. 4.Collaboration and Resource Management ·Collaborate with HRBP, Recruitment, Performance, and Compensation to integrate talent development with hiring, promotion, and performance processes. ·Participate in selection and management of external assessment/training vendors; provide budget recommendations and ensure delivery quality. ·Establish TD/LD metric frameworks: talent review coverage, succession coverage, critical role vacancy rate, learning completion/satisfaction, behavior change. ·Maintain talent data security and compliance; standardize SOPs, templates, and project retrospectives to build reusable assets.
1. 配合开发Maya、Max侧的工具 2. 配合开发Pipeline中部分功能 3. 配合开发CGTeamWork中部分功能 4. 需要有影视动画行业Pipeline开发经验 5. 需要有游戏行业Pipeline开发经验 6. 需要有模型或绑定或动画相关的模块开发经验