贝壳产品经理（人力）(J68242)
任职要求
【任职要求】
●5年及以上人力资源产品建设或管理经验，完整负责过大型企业级HR产品的体系化搭建，实施建设与迭代。
●有主导过HR 数据产品的建设和应用落地，对AI在人力资源领域的应用前景有洞察。
●对人力资源业务流程有深刻理解，熟悉互联网产品及产品管理工作，具备较强的用户需求分析、竞品调研、产品设计及数据分析能力，熟练掌握产品设计相关工具
●积极主动、责任心强，具备强沟通能力工作职责
【职位描述】 ●负责公司内部OA、人力系统的建设，参与需求分析、方案把控、进度管理、风险管理、跨部门协调及验收等项目管理工作，确保需求与产品规划、项目进度的协同并进。 ●深入挖掘和洞悉用户需求，评估可行性并转化成可落地的产品方案和需求说明。 ●系统上线后的持续改进和日常支持，分析系统运营情况，对系统进行不断迭代更新。
负责境内外业务的客服部署管理方向产品能力建设，提升资源管理团队对于客服人力资源的有效利用。人力部署包括了预算管理、锁量管理、招聘计划、排班管理等方面，为现场的客服人力供给提供保障。需要深入理解客服WFM业务方向，分析和管理需求，建设产品达成业务目标： 1. 理解业务模型、业务指标体系及流程规范，并给出改善建议； 2. 挖掘深层业务痛点和产品价值，并输出产品解决方案； 3. 推进产品建设过程中的需求调研、产品设计、项目管理及产品运营； 4. 基于数据统计方法、智能算法等策略工具为部署过程进行赋能；
1、结合业务需求方反馈、行业研究、竞品分析，深入思考并洞察业务需求，从业务价值、产品和用户（专业/终端/管理者）多角度出发，输出产品Roadmap，基于ROE/ROI模型产品方案，包括但不限于优秀产品分析、用户研究和访谈、MRD、PRD、产品模型设计、数据模型设计、交互体验设计等，构建出具有业务价值的产品或解决方案。 2、参与 HR SaaS 产品规划设计和推动落地，产品方向包括CoreHR及主数据、排班考勤休假加班、Payroll、薪酬与绩效激励、绩效晋升、OKR、组织发展、共享服务等等，深入人力资源/资本管理特色和产品体系，推动HR产品能力完善，持续交付价值。 3、以终为始，熟悉并参与到业务流程环节，通过对用户痛点、业务痛点及数据的理解，协同业务、设计、研发、测试团队横向沟通和拉齐目标，积极推进内部各部门高效合作，交付最终产品或解决方案结果。
1、参与人力领域薪酬管理、预算管理等产品的规划与搭建 2、结合业务需求，开展薪酬类产品的需求调研、竞品分析、原型及方案设计，主导项目管理，推动产品全流程落地 3、负责产品系统的培训运营和持续建设，强化产品对公司薪酬业务线的信息化能力支撑 4、持续关注产品体验优化，支持人力数字化产品的迭代升级
1. 岗位描述： 1）参与构建人才评价与发展体系，推动数据驱动的人才选拔机制优化 2）运用数据工具/算法，参与人岗匹配策略优化、校招路径建模 3）分析组织人才流动趋势，参与组织效能提升策略的设计与评估 4）与业务团队协作，通过结构化方法推动组织能力建设项目落地 5）支持人力产品的数字化工具搭建、数据仪表盘设计与效果追踪 2. 获得的成长： 1）全景视角理解一个公司是如何运作的，从人才到组织再到业务 2）在跨部门项目中历练沟通协同力，参与战略落地过程 3）未来可向组织战略、人力产品经理、HRBP、数据分析师等多方向发展