水滴人才发展经理（海外多元财富）
任职要求
1. 本科及以上学历，拥有保险、金融行业相关工作经验，有销售团队、外勤团队招聘、人才培育及团队管理支持经验者优先。
2. 工作主动积极，具备优秀的沟通表达能力与跨部门协作推进能力。
3. 做事严谨细…工作职责
1. 落地并推进顾问团队的招聘与人才发展策略及行动方案，激励团队达成招聘指标与团队扩容目标。 2. 跟进团队招聘及人才建设进度，赋能顾问团队高效达成业绩。 3. 监控、复盘并分析顾问团队整体业绩推进情况，及时发现问题并落地优化整改措施。 4. 搭建完善招聘配套工具，统筹协调各类招聘活动落地，保障人员编制补给与团队长期发展需求。 5. 制定并落地适配的激励机制，持续做好顾问团队人才引进与人员留存工作，稳定团队架构。 6. 宣导解读公司管理制度与政策，深度了解顾问日常工作痛点及合理诉求，提供全方位工作支持。 7. 结合部门整体发展规划，协助统筹落地专项项目，统筹开展顾问团队日常管理相关工作。
1、人才发展体系搭建-理解公司业务发展，设计并优化公司对应的人才培养规划；-建立关键岗位胜任力模型与学习地图。 2、培养项目设计与交付-需求调研、课程开发、内外部资源整合；-主导或协调开展领导力、专业技能、文化等培训或发展项目；-运用混合式学习提升培训效果。 3、学习平台与体系建设-建设学习平台，推动知识沉淀与共享；-营造持续学习与成长的组织氛围。
🌱人才发展团队 我们是小红书各部门/各发展阶段的优秀同学/将领成长发展的体验设计者、促进者、同行的伙伴。如果说同学们在业务实战中是放电，在人才发展的项目中，则是充电。我们像是从小红书组织内生长出的“斯坦福”，通过设计长周期的培养项目，支持同学们成长、绽放。今年，在公司【信任与成长】的方向下，人才发展团队也承担了更多责任，紧跟公司战略，为组织输送相匹配的各层人才！ 🌟基于此，如果你： 喜欢观察人和事儿，有犀利的洞察，能抓住事情的主要矛盾； 喜欢解题，面对不同的问题，有各种各样突破性的想法/创意，并能形成产品方案； 喜欢人，喜欢走近各式各样优秀的人才，赋能人的成长能带给你成就感和能量； 不限历史经验，不限工作年限（我们可以为你调整岗位的设置方式~） 🔍作为人才发展项目的产品经理，我们需要你： 1.负责or参与设计人才发展项目（如高潜领导力项目/产培项目/等）的设计开发和持续迭代； 2.负责or支持项目的落地实施，交付学员的成长，和组织期待； 3.和关键员工/leaders对话、定向摸盘行业优质课程资源、团队内/跨部门协作...都会助力你做出好的产品。
负责公司级人才发展体系的战略规划、体系搭建与项目落地，聚焦领导力发展、高潜人才梯队建设及关键岗位继任计划，打造面向未来的核心人才供应链，通过专业方法论与创新工具驱动组织人才能力升级，支撑业务战略目标实现。 岗位职责： 1、负责公司级人才发展规划的制定与实施，确保人才战略与公司业务目标一致； 2、设计并执行全面的人才培养计划，包括但不限于领导力培养和后备干部培养项目； 3、建立并维护一套成熟的人才发展方法论体系，指导团队成员运用各种工具进行有效的人才评估和发展； 4、监控和分析人才发展项目的实施效果，持续优化项目流程和内容； 5、与各部门紧密合作，了解其人才需求，提供定制化的人才发展解决方案。
🌱 人才发展团队 · 小红书 我们是小红书各部门、各阶段优秀同学与将领成长的体验设计者、促进者和同行伙伴。我们是小红书内部的 AI Builder School。 🌟 我们在做什么 小红书技术学院是小红书内部面向工程师和技术管理者的人才发展团队。我们覆盖 leader 的管理能力培养、高潜工程师的专项成长、Product Engineer 培养、AI builder 人才培养…… 这些项目积累了大量真实的人才发展数据，但还没有被认真用起来。我们想做的，是用 AI 把这件事重做一遍——让成长变得可见、可追踪、可个性化。