水滴人才发展/招募（港险/金融）
任职要求
1. 本科及以上学历，拥有保险、金融行业相关工作经验，有销售团队、外勤团队招聘、人才培育及团队管理支持经验者优先。
2. 工作主动积极，具备优秀的沟通表达能力与跨部门协作推进能力。
3. 做事严谨细…工作职责
1. 落地并推进顾问团队的招聘与人才发展策略及行动方案，激励团队达成招聘指标与团队扩容目标。 2. 跟进团队招聘及人才建设进度，赋能顾问团队高效达成业绩。 3. 监控、复盘并分析顾问团队整体业绩推进情况，及时发现问题并落地优化整改措施。 4. 搭建完善招聘配套工具，统筹协调各类招聘活动落地，保障人员编制补给与团队长期发展需求。 5. 制定并落地适配的激励机制，持续做好顾问团队人才引进与人员留存工作，稳定团队架构。 6. 宣导解读公司管理制度与政策，深度了解顾问日常工作痛点及合理诉求，提供全方位工作支持。 7. 结合部门整体发展规划，协助统筹落地专项项目，统筹开展顾问团队日常管理相关工作。
1.新锐之星-青干班计划是京东战略性人才招募及发展项目，希望通过3年的时间培养出支撑京东基层业务长远发展的基石人才； 2.通过轮岗历练，积累一线业务经验，深入理解公司供应链业务发展逻辑，发现潜在问题并形成解决方案；通过流程优化和标准化实施，确保各业务模块运营平稳，持续提升服务质量，保证良好的运营质量和客户体验； 3.负责所辖片区内终端营业部业务的整体运营管理，提升区域运营指标，降低运营成本； 4.根据集团的战略目标，完成业务拓展及经营计划； 5.负责所属营业站的日常总结及报表、员工日常培训、团队建设等。
1、负责快手核心基座大模型（大语言模型、多模态大模型等）团队的端到端招聘流程，为快速发展的大模型团队招募优质且合理的人才梯队； 2、对于大模型行业有深入理解，对于行业发展趋势，行业人才流动有独特洞察和见解，并赋能业务； 3、根据业务发展的不同阶段判断识别大模型头部人才（工业界、学术界）的选聘和吸引策略。
1、基于业务整体的发展策略，通过深入了解业务及运作方式，洞察组织状态，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成； 2、结合业务组织的阶段目标，协助业务负责人一起梳理组织架构的设计和人员的分工，提升团队组织效能； 3、结合人力和成本等资源规划，关注业务人才结构配置的合理性，关注关键人才的招募、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建保障； 4、基于业务属性，打造适配销售团队的激励氛围，提升员工凝聚力和团队战斗力。
1.负责《和平精英》职业联赛青赛训体系的搭建，新秀的发掘和培养，对俱乐部、选手、及青赛训现状做深入分析，整体提升国际赛事战力； 2.负责《和平精英》职业联赛选手及教练的筛选、管理和培养，包括不限于青训、赛训、选手大会、选秀体系及转会期，寻找有价值的潜在选手，形成联盟人才培养和循环流通通路，为赛事体系输送更多人才； 3.负责国际赛赛训，及亚运会、奥运会等大型赛事的优秀选手选拔； 4.完成青训体系及选秀相关规则、方案制定，拓展青训选秀招募渠道、优化人才选拔机制，对新秀的产出及PEL赛区的战力负责； 5.搜集，整理海外赛区信息，协助PEL赛区俱乐部与海外队伍进行交流，搭建PEL俱乐部参与海外训练和赛事的沟通链路。