水滴人才发展经理（海外多元财富）
任职要求
1. 本科及以上学历，拥有保险、金融行业相关工作经验，有销售团队、外勤团队招聘、人才培育及团队管理支持经验者优先。
2. 工作主动积极，具备优秀的沟通表达能力与跨部门协作推进能力。
3. 做事严谨细…工作职责
1. 落地并推进顾问团队的招聘与人才发展策略及行动方案，激励团队达成招聘指标与团队扩容目标。 2. 跟进团队招聘及人才建设进度，赋能顾问团队高效达成业绩。 3. 监控、复盘并分析顾问团队整体业绩推进情况，及时发现问题并落地优化整改措施。 4. 搭建完善招聘配套工具，统筹协调各类招聘活动落地，保障人员编制补给与团队长期发展需求。 5. 制定并落地适配的激励机制，持续做好顾问团队人才引进与人员留存工作，稳定团队架构。 6. 宣导解读公司管理制度与政策，深度了解顾问日常工作痛点及合理诉求，提供全方位工作支持。 7. 结合部门整体发展规划，协助统筹落地专项项目，统筹开展顾问团队日常管理相关工作。
核心职责： 1.业务增长与策略落地： -主导拉美市场终端零售目标的分解与落地，对终端销量及市场份额提升负责。 -统筹年度终端预算、业务计划（BP）及核心策略的制定与执行，确保资源投放。 2.终端运营体系优化： -全面统筹终端形象、终端运营、培训推广、人员发展四大专业线，建立模块化、标准化的运营体系。 -主导优化零售业务流程与核心工具，提升从总部策略到代理落地的全链路效率。 3.组织效能与人才发展： -负责终端组织能力建设，完善管理机制，保障团队的高效能产出。 -搭建并持续运营终端人才梯队，完善覆盖一线导购至管理层的培训与发展体系，确保核心人才供给。 4.代理赋能与协同： 深度赋能各国代理团队，提升其政策理解、活动执行与终端精细化运营能力，共同达成零售目标。
在轮岗期间，你将有机会体验并承担以下部分或全部职责： 1.招聘与配置： 协助完成端到端的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通，并参与校园招聘项目的执行。 2.人才发展与培训： 支持年度绩效管理、人才盘点流程；协助设计和交付员工培训项目；参与高潜人才项目的运营； 3.薪酬与福利： 参与薪酬数据分析、市场调研，支持年度调薪流程；协助管理全球福利项目； 4.业务人力资源伙伴（HRBP）： 深入业务部门，协助业务HR处理员工关系、组织文化建设、团队效能提升等核心工作，为业务发展提供人力资源支持。 5.人力资源数据分析： 学习使用HRSP（人力资源信息系统）和数据分析工具，从数据中提炼洞察，为人力资源决策提供支持。 6.全球项目参与： 有机会参与跨区域的人力资源创新项目，与全球团队协作，解决实际业务挑战。 我们提供： 全面的培训体系： 包含入职培训、专业技能培训、及资深导师（Mentor）和直线经理（Buddy）的全程指导。 富有挑战的轮岗机会： 深度参与核心HR工作，表现优异者将获得海外轮岗机会。 清晰的职业发展路径： 进入公司快速成长通道。 具有竞争力的薪酬福利： 包括但不限于有竞争力的薪资、奖金、补充商业保险、补充公积金、带薪年假等。 多元包容的文化： 在一个开放、协作、尊重的环境中工作，你的声音将被倾听。
【关于我们的岗位】 作为面向海外市场的数字化客户成功经理，你将： 1、作为飞书在海外市场的代表，并成为我们与客户沟通的桥梁，结合规模化的服务手段（视频会议等）与企业自身诉求，高效并有针对性地帮助用户从第一天使用 飞书开始，不断加深飞书的产品应用深度与价值认知； 2、深度理解服务过程中客户提出的业务场景，并沉淀标准化的服务解决方案，帮助完善飞书服务体系； 3、与客户服务相关职能团队紧密协同，发掘有效的销售线索、帮助技术服务与研发团队定义产品问题推动解决，反哺产品与内容团队完善产品的需求迭代和帮助指南，不断探索迭代海外商业化过程，协助团队建立更高服务质量、更高效的工作流程，与组织共同成长。
1. 负责管理和维护公司海内外战略合作伙伴与全球开发者关系，对公司业务战略进行有效的承接和分解，识别新的合作机会，并带领团队推进落地执行； 2. 带领团队协调拉通内部各产品，研发等相关部门，构建合作框架及方案； 3. 整合内外部资源，推动复杂多元的商业合作，提高整体手机核心应用、全球应用商店、电视以及IOT产品带来的互联网收益； 4. 基于对市场、业务和合作伙伴的理解，不断深挖新的增长点，推动内部产品迭代，支持业务规模与收入增长； 5. 建立与完善客户关系开拓与深入、维护与管理机制，构建长期、高效、互信的合作关系； 6. 根据现状与未来业务需要，负责商务团队日常管理与人才培养，搭建可持续发展的人才梯队。