TCL海外招聘COE储备
任职要求
1、本科及以上学历，英语能流利作为工作语言；
2、3-5年的HR相关经验，有不少于1年的海外派驻HR经历，有意向持续支持海外相关业务；
3、具备较强的战略思维能力和业务理解能力；
4、具有良好的沟通协调能力和团队管理经验；
5、熟悉人力资源管理的各项职能模块，了解国际人力资源管理趋势。工作职责
1、结合业务战略，输出符合全球化发展需求的COE策略与政策导向； 2、赋能一线HR团队，提供工具、政策、系统及渠道支持； 3、推动人力资源相关政策在海外业务单元的有效落地与执行； 4、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持； 5、优化全球人力资源流程，提升运营效率与员工体验。
搭建和优化海外人力资源管理实践：基于公司业务布局，制定适配不同国家/地区的人力资源政策框架，包括招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系等； 2、推动全球化组织能力建设：发挥海外COE职责，协同总部COE、各组织BP，从0到1搭建并落地海外人力资源标准化体系，包含国际化关键岗位培养项目、本地化人才梯队建设及薪酬福利管理、海外招聘渠道建设、全球化文化体系建设等，搭建全球化人才供应链体系； 3、全球化人才管理合规体系：研究不同国家劳动法、合规政策，设计并优化本土化的HR运作策略，搭建海外人力资源合规管理体系，进行风险识别与规避； 4、完善全球化底层体系/流程/机制：基于业务场景及海外人才管理需求，建设并完善海外人才管理体系，提升管理规范性及效率，如设计推广HR数字化工具、海外SSC系统建设等。
1、支持海外人才招聘全流程，有组织地统筹与实施招聘全流程，制定并执行人才搜索和寻访计划，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、待入职管理等； 2、与业务部门保持紧密而有效的沟通，熟悉业务用人标准与需求，按时按量完成招聘任务；关注行业及人才市场动态，为业务团队输出有效的市场及人才分析报告； 3、完成招聘相关项目，如校园招聘、国内及国际化人才mapping、高端人才招聘等； 4、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。
1.理解公司与部门的业务模式及业务规划并结合不同类型高端人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘； 2.负责招聘全流程的把控与提效包括但不限于：梳理招聘需求，明确人才画像，利用不同渠道访寻人选，人选的筛选与面试，专业的人选评价与定薪定级，offer谈判与背调入职跟进等； 3.主动思考并基于业务和工作发展合理完善招聘流程与规范，通过设计流程机制优化各环节效率，持续优化和沉淀高阶招聘流程，甄选方法论等工作； 4.根据工作目标的需要，协调各方面资源，调动各方面的积极性，以解决目标实现过程中的各种问题。