TCL海外招聘COE储备
社招全职3-5年职能平台类地点：深圳状态：招聘
任职要求
1、本科及以上学历，英语能流利作为工作语言；
2、3-5年的HR相关经验，有不少于1年的海外派驻HR经历，有意向持续支持海外相关业务；
3、具…登录查看完整任职要求
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工作职责
1、结合业务战略，输出符合全球化发展需求的COE策略与政策导向； 2、赋能一线HR团队，提供工具、政策、系统及渠道支持； 3、推动人力资源相关政策在海外业务单元的有效落地与执行； 4、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持； 5、优化全球人力资源流程，提升运营效率与员工体验。
包括英文材料
学历+
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社招5-8年职能平台类
搭建和优化海外人力资源管理实践：基于公司业务布局，制定适配不同国家/地区的人力资源政策框架，包括招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系等； 2、推动全球化组织能力建设：发挥海外COE职责，协同总部COE、各组织BP，从0到1搭建并落地海外人力资源标准化体系，包含国际化关键岗位培养项目、本地化人才梯队建设及薪酬福利管理、海外招聘渠道建设、全球化文化体系建设等，搭建全球化人才供应链体系； 3、全球化人才管理合规体系：研究不同国家劳动法、合规政策，设计并优化本土化的HR运作策略，搭建海外人力资源合规管理体系，进行风险识别与规避； 4、完善全球化底层体系/流程/机制：基于业务场景及海外人才管理需求，建设并完善海外人才管理体系，提升管理规范性及效率，如设计推广HR数字化工具、海外SSC系统建设等。
更新于 2025-07-30深圳
社招3-5年人力资源
- 对接海外事业部，深入理解业务目标，提供全周期人力资源支持（招聘、绩效、人才发展等）； - 推动 AI 工具在研发、运营等业务环节落地，探索提效路径； - 协同新加坡、泰国等海外 HRC 及内部 COE/SSC，做好跨区域沟通与资源对齐； - 持续探索 AI 在 HR 场景的提效应用；
更新于 2026-04-23北京