零一万物COE薪酬绩效Leader
任职要求
1、热爱思考心态开放，愿意探索问题底层逻辑，能够接受并处理模糊复杂问题； 2、良好的沟通协作能力和项目管理能力，能够与各类人群有效沟通和合作； 3、具备5年及以上薪酬相关工作经验，有ToB销售薪酬体系搭建经验； 4、具备薪酬政策设计、市场薪酬福利运营经验等相关经验优先。
工作职责
1、参与 AI 大模型行业薪酬激励机制和政策的设计和制定，包括但不限于：国际派遣政策、全球的薪酬和福利政策、特定岗位的薪酬规则和激励政策等； 2、分析市场薪酬数据，进行薪酬调研和分析，为业务提供具有竞争力的薪酬方案； 3、负责对接业务的年度薪酬回顾、年度激励、年度调薪等项目的制定和落地实施。
1、基于对业务和组织人才策略深刻理解，制定和优化薪酬福利政策并推动落地； 2、负责有关业务板块及各类岗位的薪酬激励方案设计与落地； 3、主导或参与各类薪酬相关项目，以及运作机制和相关流程的建设； 4、主动与相关业务管理层、相关团队保持密切沟通，提供薪酬激励方面的有效的解决方案建议。
1、基于对业务和组织人才策略深刻理解，制定和优化薪酬福利政策并推动落地； 2、负责有关业务板块及各类岗位的薪酬激励方案设计与落地； 3、主导或参与各类薪酬相关项目，以及运作机制和相关流程的建设； 4、主动与相关业务管理层、相关团队保持密切沟通，提供薪酬激励方面的有效的解决方案建议。
1、薪酬分析：收集并分析市场薪酬信息，定期对内部员工薪酬进行诊断，优化薪酬框架和结构，确保薪酬在外部具有竞争力，在内部具有公平性。2、薪酬年度项目工作：设计方案、进行数据测算、优化流程并实施年度薪酬预算、绩效奖金和调薪等项目。3、薪酬管理政策：协助上级经理制定和修订公司薪酬相关管理政策，进行内部沟通，并确保各项制度有效实施。4、薪酬激励方案设计：根据市场趋势和业务需求，设计关键人群的薪酬激励方案，助力业务增长。5、人效分析：通过人力成本和效能分析，定期形成分析报告，为业务决策提供数据支持。
1.负责B端、C端业务短期激励体系的诊断、分析、设计与落地，提升激励效率与公平性，助力业务目标的达成； 2.独立负责薪酬激励相关项目，深入分析薪酬体系，优化方案并推动实施； 3.基于数据与业务实际，识别问题并提出创新改进方案，提升整体绩效与激励效果； 4.与各部门跨职能团队合作，确保激励方案的公平性与有效性，并提供相关培训与支持； 5.持续跟踪激励方案的效果，进行数据分析与绩效评估，提供优化建议； 6.完成领导交办的其他任务，支持公司各类人力资源战略实施。