字节跳动招聘专家-业务招聘中心(成都)
社招全职4年以上J45WP地点:成都状态:招聘
任职要求
1、4年以上招聘经验,具备产品、研发类岗位交付经验; 2、较强的批判思维,和解决问题的能力; 3、跨部门的协作沟通能力和以身作则的影响力; 4、强自驱力,坚韧,灵活度,自省,和好奇心; 5、获取和分析信息的能力。
工作职责
1、负责人才引进工作; 2、能够做行业人才下沉人才地图绘制,对人才市场动向有敏锐的感知力; 3、对中高端人才有判断,为组织引进适配度较高人才; 4、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 5、机动性支持紧急高难招聘项目的达成;管理候选人的期望和整个招聘流程; 6、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。
包括英文材料
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我们团队是做什么: 成都交付中心是隶属招聘管理部的交付团队,能站在全司的角度,拉通各事业部同质化的岗位集中交付。做到招聘资源的整合,招聘流程的梳理,达成降本增效的目的。 我们有机会跟各个BG的招聘及业务团队合作,向不同团队学习; 我们有机会接触各类业务,而不局限于某一个业务类型; 我们更擅长把一类岗位做精做专,往招聘专家方向发展。 我们需要你做什么: 1.招聘交付过程中跟业务部门沟通厘清岗位需求,能使用各个招聘渠道筛选到合适人选; 2.在导师指导下进行候选人意向沟通、面试邀约和接待、面试结果跟进等一系列招聘面试工作; 3.在导师指导下对招聘数据统计及分析,能够通过数据分析发现招聘问题,及时改善。
更新于 2025-06-11
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1、带领项目完成业绩目标; 2、按计划组织需求对接会议、招聘总结会议; 3、具备流程诊断能力,不断优化对接流程; 4、擅长招聘渠道的分析与判断,输出区域人才市场分析报告; 5、建立并完善项目工具包,促进团队专业能力提升。
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社招4年以上JVGG1
1、能够做行业人才下沉地图绘制; 2、对中高端人才有判断,为组织引进适配度较高人才; 3、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 4、机动性支持紧急高难招聘项目的达成; 5、管理候选人的期望和整个招聘流程; 6、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。
更新于 2020-06-19