字节跳动HRBP-商业产品与技术（北京/上海）

1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、推动公司文化的建设和业务的高速发展。

1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、推动公司文化的建设和业务的高速发展。

-协助HRBP，支持人力资源的运营工作，包括： -支持百度日常招聘工作 -能够根据业务需求分析及搜索有意向的有效简历 -具备数据分析经验和能力者优先 -具备良好的沟通表达能力、计划及执行能力 -工作积极主动，能承担一定的工作压力，敢于接受挑战 -协助进行数据处理、分析报告、文案撰写、访谈、整理等工作，如人员结构分析、入离职数据分析、启动/总结邮件的撰写等，以支持部门HR相关重要决策 -协助进行培训、激励方案的策划、运营活动的推动与执行，保证活动的效果 -协助会议的开展，包括会议场地、设施、议程、 会议记录等，确保会议效果

1、支持全球产品商业化团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4、与招聘团队一起，负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。