字节跳动HRBP-电商供应链与物流（北京/上海/杭州/深圳/广州）
任职要求
1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备各模块的实操经验，有相关行业HRBP工作经验者优先；
3、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通，喜欢独立思考；
4、时间观念强，能同时处理多重任务，并高效按时的完成工作，有优秀的学习和抗压能力，做事主动积极，踏实细心，能适应公司快速发展的工作节奏。工作职责
1、支持电商供应链与物流某业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4、负责业务部门的团队搭建，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
岗位职责： 1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动事业部层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
1、属地仓内入库/出库/寄存环节一线BP角色，与业务TL关于团队目标、管理动作做充分共识； 2、基于人力结构优化、一线人力留存、出勤精细化管理、计件单价优化、辅助岗管控等关键动作，提升所对接业务环节的用工效率和质量、降低用工成本； 3、主导华北园区沟通、投诉渠道建设及运营，基于各类建议/投诉case处理，识别一线管理问题并推动改善； 4、主导廊坊仓社招、校招工作，满足业务人力需求，并不断提升人才密度； 5、收口华北园区数据、薪酬类工作，定期输出园区人力运营报告并推动各条线BP改善；对接所有补贴类数据提报；、 6、完成其他HR类专项工作。
1、了解电商算法团队业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 2、执行电商算法团队的组织文化、人才发展等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 3、结合公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括行业研究、文化、薪酬绩效、员工关系等人力资源工作； 5、推动业务团队企业文化的建设和落地。
1、支持国际电商业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4、负责业务部门的团队搭建，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。