字节跳动数据分析专家-绩效与激励（北京）
任职要求
1、对人和管理充满好奇心，对数字敏感，有薪酬激励、组织发展相关工作经验或人力数据分析经验优先； 2、本科及以上学历，熟悉数据分析方法论优先； 3、有洞察力和框架思维，能独立思考深入挖掘合作方核心需求，定位关键问题并给出解决方案； 4、精通SQL并熟练使用Tableau等可视化工具； 5、具备较强的沟通表达和协作能力，英文能作为工作语言者加分。
工作职责
1、深度参与绩效与激励相关数据体系建设，协同BI团队搭建标准化的看板/诊断工具等，提升团队决策质量和效率； 2、基于实际业务场景，梳理和完善相关指标和口径，通过数据定位关键问题，并协助解决； 3、通过对数据的挖掘和分析，洞察组织和人才管理的底层逻辑或问题，并给出合理的优化建议； 4、做好跨团队协同沟通工作，与需求方、产品、开发等团队密切合作，推动产品优化，形成系统化的数据解决方案。
1、深入理解公司各业务的核心逻辑，从公司人才需求、激励需求出发，提出长期激励、高管激励、薪酬绩效等相关领域解决方案； 2、制定并完善长期激励相关策略、管理体系、运营流程； 3、公司长期激励项目设计及落地，解决实施过程中的具体问题，形成专业意见并助力决策； 4、长期激励领域的行业对标，持续研究行业优秀案例，定期进行策略回顾，评估方案实施效果，并及时根据效果监测进行必要调整； 5、与研发团队一同参与HR系统产品原型设计，梳理长期激励系统产品需求，跟进系统功能迭代； 6、与薪酬绩效团队、HRBP团队紧密合作，深入思考并探求问题本质，提供最优解决方案。
1、对公司薪酬绩效管理的理念及体系持续优化，适应全球战略和公司各业务的发展； 2、公司调薪奖金政策迭代、评估项目运营和系统设计，保证激励机制的有效性； 3、负责公司薪酬绩效等数据整体分析，助力人力资源管理专业判断和决策； 4、研究全球领先的人力资源理论与行业最佳实践，支持公司全球化激励管理机制的领先。
1.负责B端、C端业务短期激励体系的诊断、分析、设计与落地，提升激励效率与公平性，助力业务目标的达成； 2.独立负责薪酬激励相关项目，深入分析薪酬体系，优化方案并推动实施； 3.基于数据与业务实际，识别问题并提出创新改进方案，提升整体绩效与激励效果； 4.与各部门跨职能团队合作，确保激励方案的公平性与有效性，并提供相关培训与支持； 5.持续跟踪激励方案的效果，进行数据分析与绩效评估，提供优化建议； 6.完成领导交办的其他任务，支持公司各类人力资源战略实施。
ByteIntern：面向2026届毕业生（2025年9月-2026年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、通过专家访谈、实地调研等方法研究全球范围内最前沿的人力资源理论与实践，提出人力资源政策迭代方案，支持企业全球化发展； 2、深入理解公司海内外各类业务的核心逻辑，从业务人才需求、激励需求出发，制定薪酬水平&结构、职级序列管理、绩效考核、短期激励、长期激励等方案，助力业务战略落实； 3、深入理解公司战略，从人力成本ROI视角进行组织效益分析、规划人力成本、确定奖金分配规则； 4、针对专项人力资源管理议题，建立分析逻辑框架、进行数据洞察，助力人力资源管理科学决策。