字节跳动招聘专家（大模型方向）-Data
任职要求
1、本科及以上学历，2年以上招聘经验，有AI/大模型领域技术岗招聘经验者优先； 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度…
工作职责
1、负责研发类岗位的招聘全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，为团队选拔匹配优质AI人才； 2、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投出产出比； 3、独立负责招聘项目，如校园招聘、人才地图绘制、行业洞察报告、高端人才招聘等。
快手战略招聘团队正在寻找一位大模型高招专家，通过引入优秀的大模型人才，帮助业务成功。团队成员有多元的文化背景，长期持续及建立公司业务信赖的高招团队，负责行业顶尖人才引入及领域洞察调研。 1、深入理解挖掘大模型领域人才需求，通过内外部人才开源，支持重点人才领域研究； 2、精准定位全球大模型领域人才需求，深入理解业务画像，高质量匹配优秀人才； 3、制定招聘策略，在高端招聘的基础上管理及推动招聘渠道创新，利用行业知识制定人才mapping计划，改进人才搜索，评估，分流机制。
1、负责快手核心基座大模型（大语言模型、多模态大模型等）团队的端到端招聘流程，为快速发展的大模型团队招募优质且合理的人才梯队； 2、对于大模型行业有深入理解，对于行业发展趋势，行业人才流动有独特洞察和见解，并赋能业务； 3、根据业务发展的不同阶段判断识别大模型头部人才（工业界、学术界）的选聘和吸引策略。
团队介绍： 高德语音技术团队，由高德资深算法专家，原微软小冰核心对话技术负责人组建，主要负责前沿语音技术在高德丰富场景中的落地应用。团队当前聚焦在语音合成、唤醒、语音AIGC等方向，探索前沿语音大模型技术对高德丰富产品形态的赋能。 具体职责包括但不限于： 1、对语音合成、自然语言处理、音视频多模态融合和大模型等方向感兴趣，独立研究并完成指定课题； 2、通过机器学习和人工智能技术来提升甚至重新定义音频内容创作工作，产出下一代超自然语音合成技术并应用于高德出行业务场景。
团队由国内外知名高校及主流互联网企业的资深专家组成，在顶尖期刊（如KDD、NeurIPS、ICLR、ICML、AAAI等）发表过多篇论文，是国内理论与应用实践相结合、应用算法创新的顶尖和超一流团队。 职位描述： 围绕高德的核心业务场景，研究大模型与推荐结合提升业务效果并落地，不限于LLM、多模态大模型SFT、RLHF、多模态理解、内容表征、推荐算法、行为序列建模、搜索算法。