vivo海外终端推广总监/高级经理
任职要求
1.本科及以上学历，5年以上手机/消费电子行业零售或终端相关工作经验，其中至少2年以上团队管理或项目主导经验；
2.有总部与区域零售协同经验或跨国家/多市场零售落地经验者优先；
3.深刻理解终端销售链路及一线消费者购物旅程，熟悉GTM流程、终端体验设计、培训与促销打法；
4.具备复杂项目统筹能力，能推动跨部门、多市场资源高效协同，确保关键里程碑交付；
5.能梳理并优化业务流程，建立标准化可复制的能力建设模型和工具体系；
6.具备带领复合型团队的能力，擅长激发团队协作与专业成长；
7.英语可作为工作语言，具备较强的中英文书面与口头表达能力。工作职责
海外终端推广组总监/高级经理 1.作为组织负责人基于公司全球战略、产品规划及各区域差异化发展需求，制定海外终端能力建设的整体策略与年度规划； 2.协同产品、市场、销售等相关团队，主导新品零售GTM路径设计，确保从“总部规划”到“战区落地”全链路打通； 3.组织产品卖点提炼、培训资料标准制定与终端体验工具开发，确保销售路径中“触达-驻留-转化”三步有效发生； 4.构建海外零售能力分级发展框架，结合不同市场阶段，分层打造关键销售岗位能力模型，主导关键角色（如培训室、督导、Top导购）梯队建设与复制机制，建立海外终端场景的分类分级方法论，识别不同类型门店的运营重点与能力差异，并提炼典型市场成功路径，形成标准化经验包，推动在更多国家的本地化复制与创新； 5.管理团队项目节奏、资源投入与跨部门协同效率，确保重点项目如期、高质量交付； 6.赋能团队成员成长，打造具备“策略思维+一线视角+执行能力”的专业队伍。
岗位职责 1、建立海外终端S执行标准及管理规范;统筹海外终端道具物料/赠品开发及使用管理;统筹海外综合会议、营销活动、全球展会展示方案策划设计及项目管理工作。 2、负责海外培训策略规划及落地，包括培训素材开发、关键产品培训开展、讲师团队管理;针对终端导购进行日常运维管理，提升终端零售能力。 3、建立BU端零售推广管理制度和运作规范，并形成对海外各BG 零售、终端、培训的体系化审查和效果闭环，驱动零售管理能力改善: 4、建立零售指标管控体系
1、建立海外终端S执行标准及管理规范;统筹海外终端道具物料/赠品开发及使用管理;统筹海外综合会议、营销活动、全球展会展示方案策划设计及项目管理工作。 2、负责海外培训策略规划及落地，包括培训素材开发、关键产品培训开展、讲师团队管理;针对终端导购进行日常运维管理，提升终端零售能力。 3、建立BU端零售推广管理制度和运作规范，并形成对海外各BG 零售、终端、培训的体系化审查和效果闭环，驱动零售管理能力改善。 4、建立零售指标管控体系
1、根据门店普查及分级结果，协同BU、BG及国家、财经，负责全球门店阵地建设规划、建设流程、验收及检核、零售资产管理； 2、根据品牌中心要求及VI标准，协同BU、BG，定期刷新终端形象SI手册并全球推广及应用，负责旗舰店、店中店等单店设计需求承接及落地，负责创新道具开发及门店陈列标准落地； 3、根据集团及实业重点IP赞助活动，协同品管、IDC、营销等部门推进线下广宣落地；协同BU、BG负责重点新品上市线下门店露出物料统筹与推进执行。
1、负责SI4.2形象在东南亚战区的规划与推广 2、负责制定线下门店形象、陈列原则及标准，提升vivo门店陈列在终端的呈现效果 3、负责新品上市的POSM和展陈道具的规划、供应与落地推广 4、负责东南亚体专门店节点氛围的规划、设计与推广