顺丰培训活动运营专员
任职要求
二、任职要求:
1、 本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先;
2、3年及以上培训相关经验,其中需具备1年及以上大型企业培训经验;
3、具备课程设计、教材开发的能力,能独立开发培训课程并授课;熟悉培训行业的最新动态和工具,有优秀的项目管理能力;
4、乐于学习,追求创新,对培训行业有热情、有较高的责任心,抗压能力强,细致耐心。
工作职责
一、岗位职责: 1、培训需求调研:结合地区经营基调及业务痛点,调研并分析公司内部培训需求,开发针对性培训方案; 2、培训组织与实施:针对新入职及在职群体策划和组织各类培训工作,包括线上培训和线下培训,主持或讲授部分关键课程,对培训内容进行质量把控; 3、培训效果评估:制定培训效果评估机制,根据反馈结果改进培训内容和形式,优化培训体系; 4、培训资源管理与库建设:负责内部培训师选拔、培养与管理,搭建并完善企业内部讲师团队,整理和储备培训资源,管理企业培训数据库。
1.内容创作:负责培训产品、项目包装与推广,主导短视频选题、脚本、拍摄到剪辑的全流程制作;2.内容运营:建立新媒体运营规范,维护多平台的日常内容更新,保障稳定输出; 3.活动运营:负责新媒体活动以及招生引流活动的策划、组织、实施及社群运营工作; 4.数据分析:负责新媒体推广效果的跟踪、数据分析、反馈与优化工作,持续提升运营效率; 5.品牌宣传:完成面向集团内外部、各对接业务方宣传物料(推文、汇报)等素材收集、编撰、统稿、发送等工作,塑造专业赋能品牌; 6.完成上级交待的其它事项。
1、培训活动运营 协助策划、组织与执行员工培训活动(如新人培训、领导力发展等) 跟进培训效果反馈,整理分析数据并提出优化建议 2、晋升与人才发展 协助晋升流程推进,包括材料收集、评审会议组织与结果跟进 参与人才盘点、继任者计划等人才发展项目,协助数据分析与档案管理 3、招聘支持 协助业务部门招聘需求沟通,完成简历筛选、面试安排及候选人跟进 参与雇主品牌活动策划,协助校招/社招渠道运营 4、HRBP日常工作 协助员工关系维护,参与员工访谈、满意度调研等 整理人力资源数据报表,支持组织效能分析 参与HR政策宣导与落地执行
NHS工作场景: 空间提供,展厅,办公,阅读,休闲,咖啡,成长,聚会,城市文化等多种功能,是品牌价值向线下服务的延伸 NHS岗位职责 -全程接待到访用户及朋友,推荐服务建立长期伙伴关系; -门店日常运营的协助管理,包括门店用户接待,咖啡区域运营管理,图书区域运营管理,亲子区运营管理,进销存精品管理,行政管理,设施设备的管理维护,采购更新,后区管理,视觉与陈列,对体育运动有一定的兴趣爱好; -确保各场景的运营标准得到执行,确保各个物理空间及功能模块顺畅运营:确保每一位到店用户的体验; -对新能源汽车具有强烈兴趣,能够快速了解新品牌和功能;